mardi 18 octobre 2022
| Juridiction | Tribunal Administratif de Paris |
| Section | Tribunal Administratif de Paris |
| N° Dossier | TA75-2019136 |
| Type | Décision |
| Recours | Excès de pouvoir |
| Publication | C |
| Formation | 2e Section - 2e Chambre |
| Avocat requérant | CABINET WTAP AVOCATS (F.WEYL - E.TAULET - M.AROUI - E.PIRE) |
Vu la procédure suivante :
Par une requête enregistrée le 13 novembre 2020, M. A E, représenté par Me Taulet, demande au tribunal :
1°) d'annuler la décision implicite par laquelle le directeur général de l'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) a refusé de lui accorder le bénéfice de la protection fonctionnelle ;
2°) d'enjoindre au directeur général de l'AP-HP de lui octroyer le bénéfice de la protection fonctionnelle et de prendre toutes mesures utiles pour le protéger ;
3°) de mettre à la charge de l'AP-HP la somme de 1 000 euros au titre de l'article L. 761-1 du code de justice administrative.
Il doit être regardé comme soutenant que la décision attaquée méconnaît les dispositions des articles 6 quinquiès, 11 et 23 de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 dès lors qu'il est victime de harcèlement moral de la part de sa supérieure hiérarchique, responsable du service du transport de patients de l'hôpital Cochin.
Par un mémoire en défense enregistré le 30 mai 2022, l'Assistance publique - Hôpitaux de Paris conclut au rejet de la requête.
Elle soutient qu'aucun des moyens soulevés n'est fondé.
Vu les autres pièces du dossier.
Vu :
- la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 ;
- le code de justice administrative.
Les parties ont été régulièrement averties du jour de l'audience.
Au cours de l'audience publique ont été entendus :
- le rapport de M. C,
- les conclusions de M. Lahary, rapporteur public,
- et les observations de Me Taulet, pour M. E.
Considérant ce qui suit :
1. M. A E a été recruté par l'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) le 8 février 2010, et a été affecté au service du transport de patients de l'hôpital Cochin. Par un courrier, en date du 10 juillet 2020, M. E a sollicité l'octroi de la protection fonctionnelle. Par un courrier en date du 7 août 2020, l'adjointe à la cheffe du département du droit des personnels, de la législation du travail et des baux lui a demandé d'étayer ses allégations par tout élément utile. Par un courrier en date du 10 septembre 2020, M. E a réitéré sa demande de protection fonctionnelle, en apportant au soutien de sa demande des précisions complémentaires. Du silence gardé par l'administration pendant deux mois, est née une décision implicite de rejet. Par la présente requête, M. E demande l'annulation de cette décision.
Sur les conclusions aux fins d'annulation :
2. Aux termes de l'article 6 quinquies de la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires : " Aucun fonctionnaire ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. " Aux termes de l'article 11 de la loi susmentionnée : " I.-A raison de ses fonctions et indépendamment des règles fixées par le code pénal et par les lois spéciales, le fonctionnaire ou, le cas échéant, l'ancien fonctionnaire bénéficie, dans les conditions prévues au présent article, d'une protection organisée par la collectivité publique qui l'emploie à la date des faits en cause ou des faits ayant été imputés de façon diffamatoire. () / IV.- La collectivité publique est tenue de protéger le fonctionnaire contre les atteintes volontaires à l'intégrité de la personne, les violences, les agissements constitutifs de harcèlement, les menaces, les injures, les diffamations ou les outrages dont il pourrait être victime sans qu'une faute personnelle puisse lui être imputée. Elle est tenue de réparer, le cas échéant, le préjudice qui en est résulté. "
3. D'une part, ces dispositions établissent à la charge de l'administration une obligation de protection de ses agents dans l'exercice de leurs fonctions, à laquelle il ne peut être dérogé que pour des motifs d'intérêt général. Cette obligation de protection a pour objet, non seulement de faire cesser les attaques auxquelles l'agent est exposé, mais aussi d'assurer à celui-ci une réparation adéquate des torts qu'il a subis. La mise en œuvre de cette obligation peut notamment conduire l'administration à assister son agent dans l'exercice des poursuites judiciaires qu'il entreprendrait pour se défendre. Il appartient dans chaque cas à l'autorité administrative compétente de prendre les mesures lui permettant de remplir son obligation vis-à-vis de son agent, sous le contrôle du juge et compte tenu de l'ensemble des circonstances de l'espèce.
4. D'autre part, il appartient à l'agent public qui soutient avoir été victime de faits constitutifs de harcèlement moral, lorsqu'il entend contester le refus opposé par l'administration dont il relève à une demande de protection fonctionnelle fondée sur de tels faits de harcèlement, de soumettre au juge des éléments de fait susceptibles d'en faire présumer l'existence. Il incombe à l'administration de produire, en sens contraire, une argumentation de nature à démontrer que les agissements en cause sont justifiés par des considérations étrangères à tout harcèlement. La conviction du juge, à qui il revient d'apprécier si les agissements de harcèlement sont ou non établis, se détermine au vu de ces échanges contradictoires, qu'il peut compléter, en cas de doute, en ordonnant toute mesure d'instruction utile.
En ce qui concerne la situation de harcèlement moral invoquée par M. E :
5. M. E soutient que le directeur général de l'AP-HP, en lui refusant l'octroi de la protection fonctionnelle, a méconnu les dispositions précitées dès lors qu'il prétend avoir été victime de harcèlement moral de la part de sa supérieure hiérarchique, Mme D.
6. À l'appui de ses allégations, M. E soutient que Mme D s'adressait à lui de manière comminatoire et menaçante. Par ailleurs, il affirme qu'il aurait fait l'objet d'un traitement discriminatoire de la part de sa supérieure hiérarchique du fait de son appartenance au syndicat CGT. Il prétend avoir été victime de représailles de la part de sa supérieure hiérarchique, après qu'il a transmis un témoignage écrit à la direction des ressources humaines lorsque l'un de ses collègues, M. B, faisait l'objet d'une procédure disciplinaire. Celle-ci aurait ainsi notamment modifié ses horaires de travail sans l'en avertir et lui aurait refusé des jours de congé de manière répétée. Par ailleurs, il affirme s'être vu refuser l'exercice du droit de grève et avoir fait l'objet d'assignations alors que, selon lui, les effectifs du service ne le justifiaient pas.
7. Cependant, si M. E soutient que Mme D s'adresse à lui de manière comminatoire et menaçante, il ne produit aucun élément de nature à permettre de regarder comme établies ces allégations, qui ne sont corroborées par aucun témoignage de tiers. Par ailleurs, s'il prétend avoir fait l'objet d'un traitement discriminatoire de la part de Mme D du fait de son appartenance au syndicat CGT, il n'apporte pas plus de précisions ou pièces au soutien de ses allégations. En outre, il ne ressort pas des pièces du dossier que la modification de ses horaires de service ou le refus opposé à ses demandes de congé seraient liés au témoignage qu'il a transmis à la direction des ressources humaines dans le cadre de la procédure disciplinaire dont faisait l'objet l'un de ses collègues. Au demeurant, il ressort des pièces du dossier que Mme D a dûment justifié les refus de congés en question. Par ailleurs, si M. E soutient que certaines de ses demandes d'absences ont été refusées et semble ainsi faire référence à un éventuel détournement de pouvoir, il n'étaye ses allégations d'aucune précision, alors qu'au demeurant il ressort de la décision de l'AP-HP que le refus opposé à ces absences a été justifié par la nécessité d'assurer la continuité du service. Enfin, s'il prétend qu'un autre cadre du service de transport de patients l'aurait enjoint à faire un faux témoignage, il n'établit pas de telles allégations en se bornant à produire un courrier électronique émanant du syndicat CGT et contenant l'interprétation qu'il fait de sa conversation avec le cadre en question. Par ailleurs, les difficultés alléguées par le requérant, relatives à l'organisation des courses des brancardiers et consistant dans des perturbations liées à un dysfonctionnement du logiciel interne PTAH de gestion des courses, sont établies par les pièces du dossier, et notamment par un courrier électronique en date du 8 avril 2019 émanant de la directrice des ressources humaines adjointe du groupe AP-HP 5. Toutefois, ces difficultés ont présenté un caractère ponctuel, et provenaient d'un dysfonctionnement du logiciel PTAH et non pas de mesures prises par l'encadrement. Elles ont été résolues par un reparamétrage de ce logiciel, et sont étrangères à toute problématique de harcèlement moral. En ce qui concerne la problématique des demandes de jours de congés, l'AP-HP établit, par les éléments qu'elle produit en défense, et sans être utilement contredite à cet égard, que contrairement à ce que M. E affirme, le récapitulatif des jours de congés annuels et de RTT acquis et utilisés par les agents du service au titre des années 2018 à 2020 font apparaitre que l'intéressé a pu utiliser vingt-cinq jours de congés annuels et sept jours de RTT au titre de l'année 2020. Enfin, si les pièces du dossier font effectivement apparaitre l'existence de relations professionnelles dégradées au sein du service de transport des patients, qui ont été relevées dans le cadre de l'audit du service effectué au cours de l'année 2020, et qui ont conduit la responsable du service à porter plainte à trois reprises les 15, 19 juillet et 3 août 2019 pour des faits de harcèlement moral à son encontre, et de dénonciation calomnieuse, cette situation de relations dégradées avait de nombreuses causes, analysées dans le cadre de l'audit, et la responsabilité ne saurait en être exclusivement imputée à la cheffe du service. Au demeurant, il peut être relevé que les allégations très générales sur le comportement prétendument agressif et violent de Mme D à l'égard de certains agents ne sont pas établies par les seuls " courriels d'alerte " produits, tous rédigés par le syndicat CGT, et qu'aucun commencement de preuve de l'exactitude matérielle des allégations qu'ils contiennent ne vient étayer.
8. Par conséquent, M. E n'apporte aucun élément susceptible de faire présumer l'existence du harcèlement moral dont il se prétend victime.
En ce qui concerne le refus d'accorder le bénéfice de la protection fonctionnelle :
9. Ainsi qu'il a été dit aux points précédents, M. E n'est pas fondé à soutenir qu'il a été victime de harcèlement moral dans l'exercice de ses fonctions. Par suite, il n'est pas fondé à soutenir que la décision implicite par laquelle le directeur général de l'AP-HP a refusé de lui octroyer le bénéfice de la protection fonctionnelle a été prise en méconnaissance des dispositions susmentionnées.
En ce qui concerne la méconnaissance des dispositions de l'article 23 de la loi du 13 juillet 1983 :
10. Aux termes de l'article 23 de la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires alors applicable : " Des conditions d'hygiène et de sécurité de nature à préserver leur santé et leur intégrité physique sont assurées aux fonctionnaires durant leur travail. "
11. M. E soutient qu'en refusant de lui octroyer le bénéfice de la protection fonctionnelle, l'AP-HP aurait méconnu dispositions de l'article 23 de la loi du 13 juillet 1983 dès lors qu'il a été victime de harcèlement moral de la part de sa supérieure hiérarchique. Cependant, il résulte de ce qui a été dit plus haut que M. E n'est pas fondé à soutenir qu'il a été victime de harcèlement moral. Par suite, le moyen tiré de la méconnaissance des dispositions de l'article 23 de la loi du 13 juillet 1983 ne peut qu'être écarté.
12. Il résulte de ce qui précède que les conclusions présentées par M. E à fin d'annulation doivent être rejetées, ainsi que, par voie de conséquence, ses conclusions à fin d'injonction et les conclusions présentées au titre de l'article L. 761-1 du code de justice administrative.
D É C I D E :
Article 1er : La requête de M. E est rejetée.
Article 2 : Le présent jugement sera notifié M. A E et à l'Assistance publique - Hôpitaux de Paris.
Délibéré après l'audience du 26 septembre 2022, à laquelle siégeaient :
M. Sorin, président,
M. Errera, premier conseiller
M. Huin-Morales, conseiller,
Rendu public par mise à disposition au greffe le 18 octobre 2022.
Le rapporteur,
A. C
Le président,
J. SORINLa greffière,
B. CHAHINE
La République mande et ordonne au ministre de la santé et de la prévention en ce qui le concerne ou à tous commissaires de justice à ce requis en ce qui concerne les voies de droit commun contre les parties privées, de pourvoir à l'exécution de la présente décision.
N°2019136/2-
Tribunal Administratif de Marseille — N° TA13-2608292
Le Tribunal Administratif de Marseille a rejeté la requête de M. A... contre l'arrêté du préfet des Hautes-Alpes du 5 mai 2026 prolongeant son assignation à résidence. Le requérant invoquait une atteinte disproportionnée à sa liberté d'aller et venir et une méconnaissance de l'article 8 de la Convention européenne des droits de l'homme et de l'article 3-1 de la Convention internationale des droits de l'enfant. Le tribunal a jugé que les contraintes horaires imposées (présence au domicile de 14h à 17h) n'étaient pas disproportionnées, faute de preuves suffisantes de leur incompatibilité avec le suivi scolaire de sa belle-fille. La décision s'appuie sur les articles L. 731-1 et R. 733-1 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile.
01/06/2026
Tribunal Administratif de Marseille — N° TA13-2608430
Le Tribunal Administratif de Marseille a rejeté la requête de M. B..., ressortissant égyptien, contestant un arrêté préfectoral du 14 mai 2026 l'obligeant à quitter le territoire français sans délai, avec une interdiction de retour de deux ans. La juridiction a estimé que l'arrêté était suffisamment motivé et ne méconnaissait pas les articles L. 612-6 et L. 612-10 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile (CESEDA), le préfet ayant examiné les critères légaux. La solution retenue est le rejet de l'ensemble des conclusions, y compris la demande d'aide juridictionnelle provisoire et de communication du dossier.
01/06/2026
Tribunal Administratif de Marseille — N° TA13-2608432
Le Tribunal Administratif de Marseille a rejeté la requête de M. B..., ressortissant sénégalais, contestant un arrêté préfectoral du 15 mai 2026 l'obligeant à quitter le territoire français sans délai, avec une interdiction de retour de deux ans. Le tribunal a jugé que l'arrêté était suffisamment motivé et que la situation personnelle du requérant avait été examinée, notamment son maintien irrégulier après expiration de son visa. La solution retenue est le rejet de l'ensemble des conclusions, sur la base des articles L. 613-1, L. 612-2, L. 612-6 et L. 721-4 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile.
01/06/2026
Tribunal Administratif de Marseille — N° TA13-2607881
Le Tribunal administratif de Marseille, statuant en référé sur le fondement de l’article L. 521-1 du code de justice administrative, a rejeté la demande de suspension de l’arrêté du sous-préfet d’Istres du 7 avril 2026 mettant en demeure M. et Mme A... de quitter leur logement à Vitrolles. La requête a été jugée irrecevable car elle n’était pas accompagnée de la copie intégrale de la décision contestée, en méconnaissance des exigences procédurales. En conséquence, le juge a appliqué l’article L. 522-3 du même code pour rejeter la requête sans instruction ni audience, et a refusé l’admission provisoire à l’aide juridictionnelle.
01/06/2026