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AccueilDroit européen62013CA0392
Jurisprudence CJUE62013CA0392

Affaire C-392/13: Arrêt de la Cour (cinquième chambre) du 13 mai 2015 (demande de décision préjudicielle du Juzgado de lo Social no 33 de Barcelona — Espagne) — Andrés Rabal Cañas/Nexea Gestión Documental SA, Fondo de Garantia Salarial (Renvoi préjudiciel — Politique sociale — Licenciements collectifs — Directive 98/59/CE — Notion d’«établissement» — Modalités de calcul du nombre de travailleurs licenciés)

CELEX62013CA0392
TypeJurisprudence CJUE
Datemercredi 13 mai 2015

Résumé IA

L'arrêt de la Cour de justice de l'Union européenne (C-392/13) précise la notion d'« établissement » au sens de la directive 98/59/CE concernant les licenciements collectifs. Il juge que, pour déterminer le nombre de travailleurs licenciés, il convient de prendre en compte l'ensemble des salariés de l'établissement concerné, et non ceux de l'entreprise dans son ensemble. Cette interprétation a une portée directe pour les professionnels du droit français, notamment pour l'application des seuils déclenchant la procédure de licenciement collectif prévue à l'article L. 1233-61 et suivants du Code du travail.

Texte intégral

20.7.2015

FR

Journal officiel de l'Union européenne

C 236/4


Arrêt de la Cour (cinquième chambre) du 13 mai 2015 (demande de décision préjudicielle du Juzgado de lo Social no 33 de Barcelona — Espagne) — Andrés Rabal Cañas/Nexea Gestión Documental SA, Fondo de Garantia Salarial

(Affaire C-392/13) (1)

((Renvoi préjudiciel - Politique sociale - Licenciements collectifs - Directive 98/59/CE - Notion d’«établissement» - Modalités de calcul du nombre de travailleurs licenciés))

(2015/C 236/05)

Langue de procédure: l’espagnol

Juridiction de renvoi

Juzgado de lo Social no 33 de Barcelona

Parties dans la procédure au principal

Partie requérante: Andrés Rabal Cañas

Parties défenderesses: Nexea Gestión Documental SA, Fondo de Garantia Salarial

Dispositif

1)

L’article 1er, paragraphe 1, premier alinéa, sous a), de la directive 98/59/CE du Conseil, du 20 juillet 1998, concernant le rapprochement des législations des États membres relatives aux licenciements collectifs, doit être interprété en ce sens qu’il s’oppose à une réglementation nationale qui introduit, comme seule unité de référence, l’entreprise et non l’établissement, lorsque l’application de ce critère a pour conséquence de faire obstacle à la procédure d’information et de consultation prévue aux articles 2 à 4 de cette directive, alors que, si l’établissement était utilisé comme unité de référence, les licenciements concernés devraient être qualifiés de «licenciements collectifs», au regard de la définition figurant à l’article 1er, paragraphe 1, premier alinéa, sous a), de ladite directive.

2)

L’article 1er, paragraphe 1, de la directive 98/59 doit être interprété en ce sens que, aux fins de constater que des «licenciements collectifs», au sens de cette disposition, ont été effectués, il n’y a pas lieu de tenir compte des cessations individuelles de contrats de travail conclus pour une durée ou une tâche déterminées, dans le cas où ces cessations interviennent à la date d’échéance du contrat ou à la date à laquelle cette tâche a été accomplie.

3)

L’article 1er, paragraphe 2, sous a), de la directive 98/59 doit être interprété en ce sens que, pour constater l’existence de licenciements collectifs effectués dans le cadre de contrats de travail conclus pour une durée ou une tâche déterminées, il n’est pas nécessaire que la cause de tels licenciements collectifs découle d’un même cadre de recrutement collectif pour une même durée ou une même tâche.


(1) JO C 260 du 07.09.2013.


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