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AccueilDroit européen62014CA0432
Jurisprudence CJUE62014CA0432

Affaire C-432/14: Arrêt de la Cour (septième chambre) du 1er octobre 2015 (demande de décision préjudicielle du Conseil de prud'hommes de Paris — France) — O/Bio Philippe Auguste SARL (Renvoi préjudiciel — Politique sociale — Principes d’égalité de traitement et de non-discrimination en fonction de l’âge — Directive 2000/78/CE — Égalité de traitement en matière d’emploi et de travail — Article 2, paragraphes 1 et 2, sous a) — Différence de traitement fondée sur l’âge — Comparabilité des situations — Versement d’une indemnité de fin de contrat de travail à durée déterminée destinée à compenser la précarité — Exclusion des jeunes travaillant durant leurs vacances scolaires ou universitaires)

CELEX62014CA0432
TypeJurisprudence CJUE
Datejeudi 1 octobre 2015

Résumé IA

Dans l'affaire C-432/14, la Cour de justice de l'Union européenne a jugé que l'exclusion des jeunes travailleurs en contrat à durée déterminée (CDD) pendant leurs vacances scolaires ou universitaires du bénéfice de l'indemnité de précarité constitue une différence de traitement directe fondée sur l'âge. Cette différence n'est pas justifiable au regard de la directive 2000/78/CE, car la situation de ces jeunes est comparable à celle des autres salariés en CDD. En conséquence, une telle disposition nationale est contraire au principe d'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail.

Texte intégral

16.11.2015

FR

Journal officiel de l'Union européenne

C 381/10


Arrêt de la Cour (septième chambre) du 1er octobre 2015 (demande de décision préjudicielle du Conseil de prud'hommes de Paris — France) — O/Bio Philippe Auguste SARL

(Affaire C-432/14) (1)

((Renvoi préjudiciel - Politique sociale - Principes d’égalité de traitement et de non-discrimination en fonction de l’âge - Directive 2000/78/CE - Égalité de traitement en matière d’emploi et de travail - Article 2, paragraphes 1 et 2, sous a) - Différence de traitement fondée sur l’âge - Comparabilité des situations - Versement d’une indemnité de fin de contrat de travail à durée déterminée destinée à compenser la précarité - Exclusion des jeunes travaillant durant leurs vacances scolaires ou universitaires))

(2015/C 381/11)

Langue de procédure: le français

Juridiction de renvoi

Conseil de prud'hommes de Paris

Parties dans la procédure au principal

Partie requérante: O

Partie défenderesse: Bio Philippe Auguste SARL

Dispositif

Le principe de non-discrimination en fonction de l’âge, consacré à l’article 21 de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne et concrétisé par la directive 2000/78/CE du Conseil, du 27 novembre 2000, portant création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail, doit être interprété en ce sens qu’il ne s’oppose pas à une législation nationale, telle que celle en cause au principal, en vertu de laquelle une indemnité de fin de contrat, versée à titre de complément de salaire à l’issue d’un contrat de travail à durée déterminée lorsque les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, n’est pas due dans le cas où le contrat est conclu avec un jeune pour une période comprise dans ses vacances scolaires ou universitaires.


(1) JO C 431 du 01.02.2014


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23/12/2015

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