1 434textes du droit de l'Union européenne — Jurisprudence UE — 2017.
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En vigueur
La Cour de justice de l'Union européenne a jugé que la modification unilatérale par l'employeur des conditions de travail et de rémunération, entraînant la rupture du contrat de travail par le salarié, peut être assimilée à un licenciement au sens de la directive 98/59/CE sur les licenciements collectifs. Cette décision précise la notion de «cessations de contrat de travail intervenues à l'initiative de l'employeur», incluant les situations où l'employeur impose des changements substantiels qui poussent le salarié à démissionner. Pour le praticien français, cet arrêt élargit le champ d'application des obligations procédurales en matière de licenciements collectifs, notamment en cas de modifications unilatérales des contrats de travail.
21 septembre 2017
La Cour de justice de l'Union européenne a précisé, dans le cadre d'un pourvoi relatif à un dessin communautaire de caniveau de douche, les conditions de preuve de la nouveauté et du caractère individuel. Elle a jugé qu'il incombe au demandeur en nullité d'apporter la preuve de la divulgation au public du dessin antérieur, et que l'EUIPO ne peut suppléer d'office à cette carence. L'arrêt rappelle également que la reproduction du dessin antérieur doit permettre d'identifier précisément son objet pour établir une antériorité valable.
21 septembre 2017