Art. L.1235-3 du Code du travail — ordonnances Macron 2017
Taille de l'entreprise
Moyenne des 12 derniers mois (ou 3 si plus favorable)
Estimation indicative. Ne tient pas compte des cas de nullité du licenciement (harcèlement, discrimination, etc.) où le barème ne s'applique pas.
Comment fonctionne le barème Macron ?
Depuis les ordonnances Macron du 22 septembre 2017, l'article L.1235-3 du Code du travail fixe des planchers et plafonds d'indemnisation en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Le barème varie selon l'ancienneté du salarié et la taille de l'entreprise (seuil 11 salariés). L'unité est le mois de salaire brut.
Ce barème ne s'applique pas en cas de licenciement nul (harcèlement, discrimination, maternité, etc.).
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