Recommandation no 1/2024 du comité spécialisé chargé de la coordination de la sécurité sociale institué par l’article 8, paragraphe 1, point p), de l’accord de commerce et de coopération entre l’Union européenne et la Communauté européenne de l’énergie atomique, d’une part, et le Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d’Irlande du Nord, d’autre part, du 5 juin 2024 portant sur des lignes directrices complémentaires sur l’application du protocole en matière de coordination de la sécurité sociale annexé à l’accord de commerce et de coopération concernant l’interprétation de l’article SSC.11 dudit protocole relatif à la législation applicable aux travailleurs salariés détachés et aux personnes non salariées qui exercent temporairement une activité en dehors de l’État compétent [2024/1754]

a)

Par «télétravail transfrontalier», on entend une activité qui peut être exercée depuis n’importe quel lieu et qui pourrait être effectuée dans les locaux ou le siège d’exploitation de l’employeur et

b)

Le terme «cet employeur envoie» figurant à l’article SSC.11, paragraphe 1, point a), du protocole devrait également s’appliquer aux travailleurs salariés qui ont l’accord, formel ou informel, de leur employeur pour effectuer, pour le compte de leur employeur, du télétravail transfrontalier à 100 % de leur temps de travail pendant une période temporaire, aléatoire et ne faisant pas partie du régime de travail habituel. Les autres conditions d’une période de détachement énoncées à l’article SSC.11 du protocole et à l’article SSCI.13 de l’annexe SSC-7 du protocole devraient être remplies dans ces situations.

a)

En application des dispositions du point 1) de la présente recommandation, l’article SSC.11, paragraphe 1, point a), du protocole devrait continuer de s’appliquer lorsque le travailleur détaché, envoyé par l’entreprise de l’État d’envoi auprès d’une entreprise de l’État d’emploi, l’est également dans une ou plusieurs autres entreprises de ce même État d’emploi, dans la mesure, toutefois, où le travailleur continue à exercer son activité pour le compte de l’entreprise qui l’a envoyé. Tel peut être le cas, en particulier, si l’entreprise a envoyé le travailleur dans un État afin qu’il y effectue un travail successivement ou simultanément dans deux ou plusieurs entreprises situées dans le même État. L’élément essentiel et décisif est que le travail continue d’être effectué pour le compte de l’entreprise d’envoi.

Des périodes de détachement consécutives dans des États différents devraient, dans tous les cas, être considérées comme des périodes de détachement distinctes au sens de l’article SSC.11, paragraphe 1), point a), du protocole.

b)

L’interruption temporaire des activités du travailleur détaché auprès de l’entreprise de l’État d’emploi, quelle qu’en soit la raison (congés, maladie, formation dans l’entreprise d’envoi…), ne devrait pas interrompre la période de détachement au sens de l’article SSC.11, paragraphe 1, point a), du protocole.

c)

Au terme d’une période de détachement, au moins deux mois doivent s’écouler avant qu’une nouvelle période de détachement puisse être autorisée pour le même travailleur, les mêmes entreprises et le même État. Des dérogations à ce principe sont toutefois admises dans des circonstances spécifiques.

a)

L’institution compétente de l’État à la législation duquel le travailleur salarié reste assujetti en vertu de l’article SSC.11, paragraphe 1, point a), du protocole, dans les cas visés par la présente recommandation, devrait dûment informer l’employeur et le travailleur concernés des conditions auxquelles est subordonné le maintien de cet assujettissement. L’employeur devrait ainsi être informé de la possibilité de contrôles tout au long de la période de détachement afin de vérifier que celui-ci n’a pas cessé. Ces contrôles peuvent porter, notamment, sur le versement des cotisations et le maintien du lien organique.

L’institution compétente de l’État d’établissement, à la législation duquel le travailleur non salarié reste assujetti en vertu de l’article SSC.11, paragraphe 1, point b), du protocole devrait dûment informer celui-ci des conditions auxquelles est subordonné le maintien de son assujettissement. L’intéressé devrait ainsi être informé de la possibilité de contrôles tout au long de la période de l’exercice de l’activité temporaire dans l’État d’activité, en vue de vérifier que ses conditions d’exercice n’ont pas changé. Ces contrôles peuvent porter notamment sur le versement des cotisations et sur le maintien de l’infrastructure nécessaire à la poursuite de son activité dans l’État d’établissement.

b)

Par ailleurs, le travailleur détaché ainsi que son employeur devraient informer l’institution compétente de l’État d’envoi de toute modification survenant au cours de la période de détachement, notamment:

c)

L’institution compétente de l’État d’envoi devrait communiquer à l’institution de l’État d’emploi, le cas échéant et à sa demande, les informations mentionnées au point 6 b) de la présente recommandation.

d)

Les institutions compétentes de l’État d’envoi et de l’État d’emploi devraient coopérer dans l’exécution des contrôles susmentionnés ainsi qu’en cas de doute sur l’applicabilité de l’article SSC.11, paragraphe 1, du protocole.