RAPPORT DE LA COMMISSION sur le recours aux agents contractuels en 2022

COMMISSION EUROPÉENNE

Bruxelles, le 1.10.2024

COM(2024) 431 final

RAPPORT DE LA COMMISSION

sur le recours aux agents contractuels en 2022

Table des matières

1.Synthèse

2.Introduction

a)Portée du rapport

b)Agents contractuels

3.Agents contractuels dans les institutions et les agences

4.Agents contractuels à la Commission européenne

a)Évolution du recours aux agents contractuels à la Commission

b)Répartition des agents contractuels de la Commission par groupe de fonctions

c)Répartition des agents contractuels de la Commission par genre en 2022

d)Répartition des agents contractuels de la Commission par nationalité

e)Répartition des agents contractuels de la Commission par DG

5.Agents contractuels dans les autres institutions et agences

a)Introduction

b)Agents contractuels dans les autres institutions

c)Agents contractuels dans les agences

ANNEXE 1

ANNEXE 2

1.Synthèse

Le rapport sur le recours aux agents contractuels au sein des institutions et agences de l’Union européenne en 2022 est présenté conformément à l’article 79, paragraphe 3, du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (ci-après le «RAA»). Le rapport comprend une analyse fondée sur les données recueillies au 31 décembre 2022 auprès de 63 entités, dont la Commission européenne et d’autres institutions et agences de l’Union. Il s’agit d’une augmentation par rapport aux 60 entités couvertes par le rapport de 2021, qui s’explique par la création de trois nouvelles entreprises communes (EC): Réseaux et services intelligents (SNS), EDCTP3 pour la santé mondiale et Centre et réseau européens de compétences en matière de cybersécurité (CECC).

La catégorie des agents contractuels, telle que définie par les articles 3 bis et 3 ter du RAA, a été créée en 2004 et joue un rôle essentiel dans l’ensemble des institutions de l’UE, en accomplissant des tâches d’appui administratif.

Par rapport à 2021, le nombre total d’agents contractuels a augmenté en 2022 de près de 3 %.

La Commission a enregistré une légère baisse de 0,42 % du nombre d’agents contractuels. La majorité des agents contractuels de la Commission (46 %) est employée pour effectuer des tâches administratives, de conseil, linguistiques et techniques équivalentes (GF IV). Environ 60 % des agents contractuels de la Commission sont des femmes; elles sont particulièrement présentes dans les tâches administratives et exécutives, tandis que les hommes sont prédominants dans les tâches manuelles. Tous les États membres étaient représentés dans les groupes de fonctions II, III et IV.

Le nombre d’agents contractuels employés dans d’autres institutions de l’UE a connu une légère augmentation de 1,08 % entre 2021 et 2022, soit un ralentissement significatif par rapport à la hausse de 12,09 % enregistrée entre 2020 et 2021. De même, les agences de l’UE ont enregistré une augmentation de 9,08 % en 2022, nettement inférieure à celle observée l’année précédente, qui s’est élevée à 15,31 % entre 2020 et 2021. Le Parlement européen est l’institution de l’UE qui emploie le plus d’agents contractuels, avec 64 % du total. En outre, en 2022, 53,7 % des agents contractuels des agences étaient employés par les agences décentralisées, 41,5 % par les agences exécutives et 4,7 % par les entreprises communes.

2.Introduction

a)Portée du rapport

Le présent rapport est présenté conformément à l’article 79, paragraphe 3, du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (RAA), qui prévoit que «la Commission présente un rapport annuel sur le recours aux agents contractuels, qui indique le nombre d’agents, le niveau et le type d’emplois, la répartition géographique et les ressources budgétaires par groupe de fonctions». Sauf indication contraire, les informations contenues dans ce rapport sont arrêtées au 31 décembre 2022.

Le présent rapport comprend des données concernant 63 entités différentes auxquelles le statut s’applique, réparties parmi:

a)la Commission européenne,

b)les autres institutions de l’Union telles que définies à l’article 13 du traité sur l’Union européenne, à l’exception de la Banque centrale européenne 1 , et les organes assimilés à des institutions au sens du statut, en vertu de l’article 1er ter de celui-ci 2 ,

c)les agences, c’est-à-dire les organes auxquels le statut s’applique en vertu des actes de l’Union qui les instituent, comme le prévoit l’article 1er bis, paragraphe 2, du statut 3 . Ces organes comprennent les agences décentralisées, les entreprises communes 4 et les agences exécutives.

Les données relatives à la Commission incluent tous les agents contractuels, c’est-à-dire le personnel financé par les lignes budgétaires administratives, opérationnelles et de recherche ainsi que par les recettes issues des accords de niveau de service avec les autres institutions et organes 5 .

b)Agents contractuels

La catégorie des agents contractuels a été créée en 2004 dans le cadre de la réforme du statut. Depuis lors, les agents contractuels contribuent utilement au travail des institutions en effectuant à des coûts moindres des activités d’appui administratif et en apportant des compétences dont les institutions ne disposaient pas toujours immédiatement.

Les articles 3 bis et 3 ter du RAA définissent le rôle des agents contractuels et les fonctions qu’ils peuvent exercer.

Les agents contractuels visés à l’article 3 bis sont des agents qui ne sont pas affectés à un emploi prévu dans le tableau des effectifs de l’institution concernée et qui sont engagés en vue d’exercer des fonctions à temps plein ou à temps partiel:

·dans une institution, pour exécuter exclusivement des tâches manuelles ou d’appui administratif dans le groupe de fonctions I,

·dans les représentations et les délégations, les agences et d'autres entités de l’Union, pour exercer les fonctions visées à l’article 80, paragraphe 2, du RAA, dans les groupes de fonctions I, II, III et IV.

Les agents contractuels visés à l’article 3 bis bénéficient d’un contrat qui peut évoluer en contrat à durée indéterminée, après un premier renouvellement pour une durée déterminée.

Les agents contractuels visés à l’article 3 ter (ou «agents contractuels auxiliaires») sont engagés dans une institution:

·pour exécuter des tâches autres que celles visées à l’article 3 bis, paragraphe 1, point a), du RAA, sans être affectés à un emploi prévu dans le tableau des effectifs de l’institution concernée, ou

·pour remplacer un fonctionnaire ou un agent temporaire se trouvant momentanément dans l’incapacité d’exercer ses fonctions.

Les agents contractuels visés à l’article 3 ter sont engagés pour des durées limitées allant d’un minimum de 3 mois à un maximum de 6 ans.

L’article 80 du RAA établit une correspondance entre chaque groupe de fonctions (ci-après «GF») et le type de tâches à exercer:

Groupe de fonctions	Grade	Tâches
IV	13 à 18	Tâches administratives, de conseil, linguistiques et tâches techniques équivalentes, exécutées sous la supervision de fonctionnaires ou d’agents temporaires.
III	8 à 12	Tâches d’exécution, de rédaction, de comptabilité et autres tâches techniques équivalentes, exécutées sous la supervision de fonctionnaires ou d’agents temporaires.
II	4 à 7	Tâches de bureau et de secrétariat, direction de bureau et autres tâches équivalentes, exécutées sous la supervision de fonctionnaires ou d’agents temporaires.
I	1 à 3	Tâches manuelles et d’appui administratif effectuées sous le contrôle de fonctionnaires ou d’agents temporaires.

3.Agents contractuels dans les institutions et les agences

Le nombre d’agents contractuels a continué d’augmenter en 2022, bien qu’à un rythme légèrement moins soutenu qu’au cours des deux années précédentes. L’accroissement du nombre total d’agents contractuels par rapport à 2021 s’est élevé à 3 %, contre des taux de croissance de 5 % et de 7 % observés respectivement en 2020 et 2021.

Au sein de la Commission, le nombre d’agents contractuels a légèrement diminué, avec un tassement marginal de 0,42 %, soit 32 agents contractuels de moins. En raison de cette diminution et des faibles augmentations observées en 2020 et 2021, la part des agents contractuels employés par la Commission par rapport au nombre total d’agents contractuels a poursuivi son déclin.

Une légère croissance est observée dans d’autres institutions, tandis qu’une hausse plus significative a été observée dans les agences. Les rémunérations des agents contractuels dans les agences sont financées au moyen du budget opérationnel des agences, tandis que leurs pensions sont financées par le budget administratif global des institutions (rubrique VII).

Le nombre d’agents contractuels au 31 décembre était réparti comme suit.

Tableau 1 - Nombre d’agents contractuels à la Commission et dans les autres institutions et agences

	2020	2021	2022
Commission européenne	7 581	7 615	7 583
Autres institutions	3 051	3 420	3 457
Agences	4 606	5 311	5 793
Total	15 238	16 346	16 833

Tableau 2 - Évolution du nombre d’agents contractuels à la Commission et dans les autres institutions et agences

	2021 par rapport à 2020	2022 par rapport à 2021
Commission européenne	0,45 %	- 0,42 %
Autres institutions	12,09 %	1,08 %
Agences	15,31 %	9,08 %
Total	7,27 %	2,98 %

Graphique 3 - Part d’agents contractuels à la Commission et dans les autres institutions et agences sur le nombre total d’agents contractuels

Tableau 4 - Évolution de la part relative d’agents contractuels à la Commission, dans les autres institutions et agences, et dans les EC sur le nombre total d’agents contractuels

	2020	2021	2022	2021 par rapport à 2020	2022 par rapport à 2021
Commission européenne	49,75 %	46,59 %	45,07 %	- 6,4 %	- 3,2 %
Autres institutions	20,02 %	20,92 %	20,54 %	+ 4,5 %	- 1,82 %
Agences et EC	30,23 %	32,49 %	34,43 %	+ 7,5 %	5,9 %

4.Agents contractuels à la Commission européenne

a)Évolution du recours aux agents contractuels à la Commission

Le nombre d’agents contractuels à la Commission a évolué comme suit depuis leur introduction en 2004.

Graphique 5 — Évolution au sein de la Commission

b)Répartition des agents contractuels de la Commission par groupe de fonctions

La majorité des agents contractuels de la Commission (46 %) est employée pour effectuer des tâches administratives, de conseil, linguistiques et techniques équivalentes (GF IV).

Tableau 6 – Agents contractuels de la Commission par groupe de fonctions

	2020	2021	2022
GF I	857	851	700
GF II	2 083	2 029	1 994
GF III	1 485	1 414	1 397
GF IV	3 156	3 321	3 492
Total	7 581	7 615	7 583

Graphique 6a - Répartition des agents contractuels de la Commission par groupe de fonctions

c)Répartition des agents contractuels de la Commission par genre en 2022

À la Commission, les agents contractuels sont majoritairement des femmes (environ 60 % pour tous les groupes de fonction cumulés). Il existe toutefois des différences marquées d’un groupe de fonctions à l’autre.

La répartition est relativement équilibrée dans le groupe de fonctions IV (tâches administratives, de conseil, linguistiques et techniques équivalentes). Le personnel féminin est prédominant dans les groupes de fonctions III (tâches d’exécution) et II (tâches de bureau et de secrétariat), tandis que le personnel masculin est prédominant dans le groupe de fonctions I (tâches manuelles).

La répartition des agents contractuels par genre, par groupe de fonctions (GF) et par grade est illustrée dans les tableaux et graphiques ci-dessous.

Graphique 7 - Répartition des agents contractuels de la Commission par genre, par GF et par grade en 2022

Tableau 8 - Répartition des agents contractuels de la Commission par groupe de fonctions et par genre en 2022

2022		Femmes		Hommes		Total
GF I	GF I 01	11	15 %	62	85 %	73
	GF I 02	40	31 %	89	69 %	129
	GF I 03	183	37 %	315	63 %	498
	GF I tous	234	33 %	466	67 %	700

GF II	GF II 04	178	74 %	64	26 %	242
	GF II 05	703	80 %	173	20 %	876
	GF II 06	458	79 %	119	21 %	577
	GF II 07	253	85 %	46	15 %	299
	GF II tous	1 592	80 %	402	20 %	1 994

GF III	GF III 08	214	63 %	125	37 %	339
	GF III 09	388	68 %	186	32 %	574
	GF III 10	183	57 %	137	43 %	320
	GF III 11	64	51 %	61	49 %	125
	GF III 12	19	49 %	20	51 %	39
	GF III tous	868	62 %	529	38 %	1 397

GF IV	GF IV 13	179	59 %	123	41 %	302
	GF IV 14	1 029	58 %	749	42 %	1 778
	GF IV 15	181	51 %	173	49 %	354
	GF IV 16	415	50 %	409	50 %	824
	GF IV 17	76	41 %	108	59 %	184
	GF IV 18	14	28 %	36	72 %	50
	GF IV tous	1 894	54 %	1598	46 %	3 492

Nombre total d’agents contractuels		4 588	61 %	2 995	39 %	7 583

d)Répartition des agents contractuels de la Commission par nationalité

Il convient de noter que, de même que pour les fonctionnaires et les agents temporaires, l’engagement des agents contractuels s’effectue sur la base du profil recherché ainsi que des compétences et des connaissances linguistiques des candidats, sans appliquer aucun quota par nationalité.

La répartition par nationalité est très probablement influencée par une combinaison de facteurs, notamment la proximité géographique de la localisation du siège de l’institution (pour la Commission, principalement Bruxelles, Luxembourg et Ispra), le niveau des salaires et la durée des contrats proposés. De fait, les candidats ont tendance à accepter plus facilement un engagement à durée déterminée s’ils résident là où se situe l’institution qui leur offre un emploi ou à proximité, en gardant également à l’esprit que le premier contrat dure en règle générale un an.

En 2022, l’ensemble des États membres étaient représentés dans les groupes de fonctions II, III et IV. En 2022-2023, la Commission a mis en place des plans d’action avec les États membres afin de favoriser l’équilibre géographique de son personnel, y compris des agents contractuels.

Graphique 9 - Répartition des agents contractuels de la Commission par nationalité et par genre en 2022

évaluation de l’équilibre géographique.

Tableau 10 - Agents contractuels par nationalité et par genre en 2022 à la Commission

2022	Personnel féminin		Personnel masculin		Total
Tous les GF	Personnel	Répartition par nationalité	Personnel	Répartition par nationalité	Personnel	Part du total	Part cumulée
IT	902	55 %	736	45 %	1638	21,6 %	22 %
BE	767	62 %	475	38 %	1242	16,4 %	38 %
FR	564	58 %	411	42 %	975	12,9 %	51 %
ES	452	56 %	352	44 %	804	10,6 %	61 %
GR	261	57 %	196	43 %	457	6,0 %	67 %
RO	266	74 %	94	26 %	360	4,7 %	72 %
PL	212	72 %	83	28 %	295	3,9 %	76 %
DE	139	52 %	126	48 %	265	3,5 %	80 %
PT	157	63 %	92	37 %	249	3,3 %	83 %
BG	97	64 %	54	36 %	151	2,0 %	85 %
HU	87	70 %	37	30 %	124	1,6 %	87 %
HR	86	72 %	33	28 %	119	1,6 %	88 %
NL	50	52 %	46	48 %	96	1,3 %	89 %
LT	56	65 %	30	35 %	86	1,1 %	90 %
SK	57	69 %	26	31 %	83	1,1 %	92 %
IE	43	57 %	33	43 %	76	1,0 %	93 %
CZ	46	61 %	29	39 %	75	1,0 %	94 %
AT	51	70 %	22	30 %	73	1,0 %	95 %
SI	43	67 %	21	33 %	64	0,8 %	95 %
FI	46	74 %	16	26 %	62	0,8 %	96 %
SE	47	77 %	14	23 %	61	0,8 %	97 %
CY	27	66 %	14	34 %	41	0,5 %	98 %
LV	30	77 %	9	23 %	39	0,5 %	98 %
EE	33	87 %	5	13 %	38	0,5 %	99 %
DK	21	66 %	11	34 %	32	0,4 %	99 %
LU	9	56 %	7	44 %	16	0,2 %	99 %
MT	10	77 %	3	23 %	13	0,2 %	99 %
Autres	29	59 %	20	41 %	49	0,6 %	100 %
Total	4 588	61 %	2 995	39 %	7 583	100 %

Tableau 11 - Agents contractuels par genre et par nationalité dans le groupe de fonctions IV en 2022

2022	Personnel féminin		Personnel masculin		Total
GF IV	Personnel	Répartition par nationalité	Personnel	Répartition par nationalité	Personnel	Part du total	Part cumulée
IT	431	50 %	423	50 %	854	24,5 %	24 %
FR	266	53 %	239	47 %	505	14,5 %	39 %
ES	210	50 %	212	50 %	422	12,1 %	51 %
BE	137	53 %	121	47 %	258	7,4 %	58 %
GR	100	49 %	103	51 %	203	5,8 %	64 %
DE	82	47 %	93	53 %	175	5,0 %	69 %
PL	82	64 %	46	36 %	128	3,7 %	73 %
RO	79	65 %	42	35 %	121	3,5 %	76 %
PT	72	61 %	46	39 %	118	3,4 %	80 %
BG	48	61 %	31	39 %	79	2,3 %	82 %
HU	38	57 %	29	43 %	67	1,9 %	84 %
NL	33	54 %	28	46 %	61	1,7 %	86 %
AT	33	66 %	17	34 %	50	1,4 %	87 %
IE	27	55 %	22	45 %	49	1,4 %	88 %
LT	26	53 %	23	47 %	49	1,4 %	90 %
HR	28	60 %	19	40 %	47	1,3 %	91 %
CZ	22	54 %	19	46 %	41	1,2 %	92 %
SK	25	63 %	15	38 %	40	1,1 %	94 %
SI	25	66 %	13	34 %	38	1,1 %	95 %
FI	26	76 %	8	24 %	34	1,0 %	96 %
SE	24	73 %	9	27 %	33	0,9 %	97 %
CY	14	70 %	6	30 %	20	0,6 %	97 %
EE	16	84 %	3	16 %	19	0,5 %	98 %
DK	12	67 %	6	33 %	18	0,5 %	98 %
LV	13	81 %	3	19 %	16	0,5 %	99 %
LU	7	70 %	3	30 %	10	0,3 %	99 %
MT	7	88 %	1	13 %	8	0,2 %	99 %
Autres	11	38 %	18	62 %	29	0,8 %	100 %
Total	1 894	54 %	1 598	46 %	3 492	100 %

Tableau 12 - Agents contractuels par genre et par nationalité dans le groupe de fonctions III en 2022

2022	Personnel féminin		Personnel masculin		Total
GF III	Personnel	Répartition par nationalité	Personnel	Répartition par nationalité	Personnel	Part du total	Part cumulée
IT	165	61 %	107	39 %	272	19,5 %	19 %
FR	100	57 %	74	43 %	174	12,5 %	32 %
BE	94	56 %	74	44 %	168	12,0 %	44 %
ES	96	60 %	64	40 %	160	11,5 %	55 %
GR	57	59 %	39	41 %	96	6,9 %	62 %
RO	71	76 %	23	24 %	94	6,7 %	69 %
PL	43	72 %	17	28 %	60	4,3 %	73 %
DE	33	57 %	25	43 %	58	4,2 %	77 %
PT	17	50 %	17	50 %	34	2,4 %	80 %
HR	25	76 %	8	24 %	33	2,4 %	82 %
BG	18	56 %	14	44 %	32	2,3 %	85 %
SK	17	68 %	8	32 %	25	1,8 %	86 %
HU	19	83 %	4	17 %	23	1,6 %	88 %
CZ	13	68 %	6	32 %	19	1,4 %	89 %
NL	8	44 %	10	56 %	18	1,3 %	91 %
LT	11	69 %	5	31 %	16	1,1 %	92 %
FI	10	67 %	5	33 %	15	1,1 %	93 %
SE	11	73 %	4	27 %	15	1,1 %	94 %
AT	11	85 %	2	15 %	13	0,9 %	95 %
SI	10	77 %	3	23 %	13	0,9 %	96 %
IE	7	58 %	5	42 %	12	0,9 %	97 %
LV	8	73 %	3	27 %	11	0,8 %	97 %
CY	6	60 %	4	40 %	10	0,7 %	98 %
EE	7	88 %	1	13 %	8	0,6 %	99 %
DK	3	50 %	3	50 %	6	0,4 %	99 %
LU		0 %	2	100 %	2	0,1 %	99 %
MT	1	50 %	1	50 %	2	0,1 %	99 %
Autres	7	88 %	1	13 %	8	0,6 %	100 %
Total	868	62 %	529	38 %	1 397	100 %

Tableau 13 - Agents contractuels par genre et par nationalité dans le groupe de fonctions II en 2022

2022	Personnel féminin		Personnel masculin		Total
GF II	Personnel	Répartition par nationalité	Personnel	Répartition par nationalité	Personnel	Part du total	Part cumulée
BE	451	81 %	104	19 %	555	27,8 %	28 %
IT	253	80 %	63	20 %	316	15,8 %	44 %
FR	182	71 %	75	29 %	257	12,9 %	57 %
ES	125	76 %	40	24 %	165	8,3 %	65 %
RO	110	85 %	19	15 %	129	6,5 %	71 %
GR	91	74 %	32	26 %	123	6,2 %	77 %
PL	71	81 %	17	19 %	88	4,4 %	82 %
PT	56	89 %	7	11 %	63	3,2 %	85 %
HR	33	87 %	5	13 %	38	1,9 %	87 %
BG	29	83 %	6	17 %	35	1,8 %	89 %
HU	29	91 %	3	9 %	32	1,6 %	90 %
DE	23	79 %	6	21 %	29	1,5 %	92 %
LT	19	95 %	1	5 %	20	1,0 %	93 %
SK	15	88 %	2	12 %	17	0,9 %	94 %
CZ	11	79 %	3	21 %	14	0,7 %	94 %
NL	9	69 %	4	31 %	13	0,7 %	95 %
IE	8	67 %	4	33 %	12	0,6 %	96 %
SE	11	92 %	1	8 %	12	0,6 %	96 %
AT	7	70 %	3	30 %	10	0,5 %	97 %
FI	9	90 %	1	10 %	10	0,5 %	97 %
LV	9	90 %	1	10 %	10	0,5 %	98 %
SI	8	80 %	2	20 %	10	0,5 %	98 %
CY	7	78 %	2	22 %	9	0,5 %	99 %
EE	9	100 %		0 %	9	0,5 %	99 %
DK	6	86 %	1	14 %	7	0,4 %	99 %
LU	2	100 %		0 %	2	0,1 %	100 %
MT	2	100 %		0 %	2	0,1 %	100 %
Autres	7	100 %		0 %	7	0,4 %	100 %
Total	1 592	80 %	402	20 %	1 994	100 %

Tableau 14 - Agents contractuels par genre et par nationalité dans le groupe de fonctions I en 2022

2022	Personnel féminin		Personnel masculin		Total
GF I	Personnel	Répartition par nationalité	Personnel	Répartition par nationalité	Personnel	Part du total	Part cumulée
BE	85	33 %	176	67 %	261	37,3 %	37 %
IT	53	27 %	143	73 %	196	28,0 %	65 %
ES	21	37 %	36	63 %	57	8,1 %	73 %
FR	16	41 %	23	59 %	39	5,6 %	79 %
GR	13	37 %	22	63 %	35	5,0 %	84 %
PT	12	35 %	22	65 %	34	4,9 %	89 %
PL	16	84 %	3	16 %	19	2,7 %	92 %
RO	6	38 %	10	63 %	16	2,3 %	94 %
BG	2	40 %	3	60 %	5	0,7 %	95 %
NL		0 %	4	100 %	4	0,6 %	95 %
DE	1	33 %	2	67 %	3	0,4 %	96 %
FI	1	33 %	2	67 %	3	0,4 %	96 %
IE	1	33 %	2	67 %	3	0,4 %	96 %
SI		0 %	3	100 %	3	0,4 %	97 %
CY		0 %	2	100 %	2	0,3 %	97 %
EE	1	50 %	1	50 %	2	0,3 %	97 %
HU	1	50 %	1	50 %	2	0,3 %	98 %
LU		0 %	2	100 %	2	0,3 %	98 %
LV		0 %	2	100 %	2	0,3 %	98 %
CZ		0 %	1	100 %	1	0,1 %	98 %
DK		0 %	1	100 %	1	0,1 %	99 %
HR		0 %	1	100 %	1	0,1 %	99 %
LT		0 %	1	100 %	1	0,1 %	99 %
MT		0 %	1	100 %	1	0,1 %	99 %
SE	1	100 %		0 %	1	0,1 %	99 %
SK		0 %	1	100 %	1	0,1 %	99 %
Autres	4	80 %	1	20 %	5	0,7 %	100 %
Total	234	33 %	466	67 %	700	100 %

e)Répartition des agents contractuels de la Commission par DG

Les chiffres ci-dessous donnent un aperçu de la répartition des agents contractuels de la Commission parmi les différentes directions générales, les services et les offices rattachés à la Commission 6 7 , et distinguent les tâches administratives/consultatives/linguistiques (GF IV) et les tâches d’appui (GF III, GF II, GF I).

Tableau 15 - Répartition des agents contractuels de la Commission par genre, par DG et deux groupes de GF en 2022

	GF I-II-III				GF IV				TOTAL (TOUS GF)
	F	H	Total	%	F	H	Total	%	Total	%
AGRI	24	5	29	39,7 %	24	20	44	60,3 %	73	1,0 %
BUDG	27	6	33	48,5 %	25	10	35	51,5 %	68	0,9 %
CdP-OSP	10		10	100,0 %				0,0 %	10	0,1 %
CLIMA	14	4	18	58,1 %	5	8	13	41,9 %	31	0,4 %
CNECT	33	18	51	35,2 %	54	40	94	64,8 %	145	1,9 %
COMM	220	91	311	85,4 %	31	22	53	14,6 %	364	4,8 %
COMP	32	19	51	100,0 %				0,0 %	51	0,7 %
DEFIS	11	3	14	51,9 %	10	3	13	48,1 %	27	0,4 %
DGT	33	16	49	33,6 %	69	28	97	66,4 %	146	1,9 %
DIGIT	18	13	31	31,3 %	21	47	68	68,7 %	99	1,3 %
EAC	25	10	35	68,6 %	11	5	16	31,4 %	51	0,7 %
ECFIN	8	1	9	9,6 %	44	41	85	90,4 %	94	1,2 %
ECHO	51	34	85	57,0 %	40	24	64	43,0 %	149	2,0 %
EMPL	60	18	78	53,4 %	42	26	68	46,6 %	146	1,9 %
ENER	26	14	40	75,5 %	6	7	13	24,5 %	53	0,7 %
ENV	26	5	31	77,5 %	5	4	9	22,5 %	40	0,5 %
EPSO	13	7	20	95,2 %	1		1	4,8 %	21	0,3 %
ESTAT	26	15	41	53,2 %	28	8	36	46,8 %	77	1,0 %
FISMA	18	3	21	80,8 %	3	2	5	19,2 %	26	0,3 %
FPI	30	12	42	33,3 %	49	35	84	66,7 %	126	1,7 %
GROW	28	12	40	54,1 %	22	12	34	45,9 %	74	1,0 %
HERA	4		4	40,0 %	3	3	6	60,0 %	10	0,1 %
HOME	23	10	33	76,7 %	5	5	10	23,3 %	43	0,6 %
HR	138	61	199	88,8 %	14	11	25	11,2 %	224	3,0 %
IAS	2	2	4	57,1 %	3		3	42,9 %	7	0,1 %
INTPA	112	51	163	14,6 %	518	438	956	85,4 %	1119	14,8 %
JRC	129	132	261	23,6 %	387	456	843	76,4 %	1104	14,6 %
JUST	22	7	29	85,3 %	3	2	5	14,7 %	34	0,5 %
MARE	27	16	43	68,3 %	14	6	20	31,7 %	63	0,8 %
MOVE	34	13	47	81,0 %	7	4	11	19,0 %	58	0,8 %
NEAR	98	43	141	26,7 %	210	178	388	73,3 %	529	7,0 %
OIB	610	367	977	97,1 %	24	5	29	2,9 %	1006	13,3 %
OIL	153	97	250	98,0 %	3	2	5	2,0 %	255	3,4 %
OLAF	12	5	17	77,3 %	1	4	5	22,7 %	22	0,3 %
OP	11	15	26	92,9 %	1	1	2	7,1 %	28	0,4 %
PMO	301	120	421	98,6 %	4	2	6	1,4 %	427	5,7 %
REFORM	21	7	28	43,1 %	26	11	37	56,9 %	65	0,9 %
REGIO	52	37	89	71,8 %	24	11	35	28,2 %	124	1,6 %
RTD	45	23	68	27,1 %	106	77	183	72,9 %	251	3,3 %
SANTÉ	47	8	55	59,1 %	23	15	38	40,9 %	93	1,2 %
SCIC	35	32	67	100,0 %				0,0 %	67	0,9 %
SG	22	22	44	83,0 %	2	7	9	17,0 %	53	0,7 %
SJ	13	2	15	65,2 %	6	2	8	34,8 %	23	0,3 %
TAXUD	11	7	18	66,7 %	5	4	9	33,3 %	27	0,4 %
TRADE	24	9	33	78,6 %	4	5	9	21,4 %	42	0,6 %
Total	2 679	1 392	4 071	54,0 %	1 883	1 591	3 474	46,0 %	7 545	100,0 %

Agents contractuels 3 bis

Tableau 16 - Agents contractuels visés à l'article 3 bis par GF, par genre et par DG en 2022 à la Commission

	GF I			GF II			GF III			GF IV
	F	H	Total	F	H	Total	F	H	Total	F	H	Total	Total	%
AGRI	4	3	7							1	2	3	10	0,3 %
BUDG	11	4	15										15	0,4 %
CLIMA	1		1										1	0,0 %
CNECT	3	7	10										10	0,3 %
COMM	4	32	36	135	27	162	71	22	93	31	22	53	344	9,7 %
COMP	2	4	6										6	0,2 %
DEFIS	1		1										1	0,0 %
DGT	3	3	6										6	0,2 %
DIGIT	3	1	4										4	0,1 %
EAC	1	3	4										4	0,1 %
ECHO	4	1	5										5	0,1 %
EMPL	10	3	13										13	0,4 %
ENER	8	2	10										10	0,3 %
ENV		1	1										1	0,0 %
EPSO		1	1	11	6	17	2		2	1		1	21	0,6 %
ESTAT	3	2	5										5	0,1 %
FISMA	2		2										2	0,1 %
FPI	2		2				1	2	3	30	27	57	62	1,8 %
GROW	5	1	6										6	0,2 %
HERA	1		1										1	0,0 %
HR	23	24	47										47	1,3 %
INTPA	7	3	10				11	19	30	361	366	727	767	21,7 %
JRC	7	56	63										63	1,8 %
JUST	1	1	2										2	0,1 %
MARE	10	2	12							2	4	6	18	0,5 %
MOVE	5	2	7										7	0,2 %
NEAR	6	4	10				8	8	16	149	145	294	320	9,0 %
OIB	59	203	262	495	112	607	56	52	108	24	5	29	1006	28,4 %
OIL	7	25	32	119	55	174	27	17	44	3	2	5	255	7,2 %
OLAF	2	4	6										6	0,2 %
OP		10	10										10	0,3 %
PMO	6	21	27	246	55	301	49	44	93	4	2	6	427	12,1 %
REGIO	3	4	7										7	0,2 %
RTD	5	9	14							1	1	2	16	0,5 %
SANTÉ	7	1	8										8	0,2 %
SCIC	9	16	25										25	0,7 %
SG	6	9	15										15	0,4 %
SJ		1	1										1	0,0 %
TAXUD		1	1										1	0,0 %
TRADE	2	1	3	1	1	2				1	4	5	10	0,3 %
TOTAL	233	465	698	1 007	256	1 263	225	164	389	608	580	1 188	3 538	100,0 %

Agents contractuels 3 ter

Tableau 17 - Agents contractuels visés à l’article 3 ter par GF, par genre et par DG en 2022 à la Commission

	GF II			GF III			GF IV
	F	H	Total	F	H	Total	F	H	Total	Total	%
AGRI	10		10	10	2	12	23	18	41	63	1,6 %
BUDG	4		4	12	2	14	25	10	35	53	1,3 %
CdP-OSP	9		9	1		1				10	0,2 %
CLIMA	10	4	14	3		3	5	8	13	30	0,7 %
CNECT	15	2	17	15	9	24	54	40	94	135	3,4 %
COMM	3	1	4	7	9	16				20	0,5 %
COMP	10	3	13	20	12	32				45	1,1 %
DEFIS	6	2	8	4	1	5	10	3	13	26	0,6 %
DGT	29	13	42	1		1	69	28	97	140	3,5 %
DIGIT	5	1	6	10	11	21	21	47	68	95	2,4 %
EAC	9	2	11	15	5	20	11	5	16	47	1,2 %
ECFIN	2		2	6	1	7	44	41	85	94	2,3 %
ECHO	17	1	18	30	32	62	40	24	64	144	3,6 %
EMPL	26	2	28	24	13	37	42	26	68	133	3,3 %
ENER	7	2	9	11	10	21	6	7	13	43	1,1 %
ENV	15	2	17	11	2	13	5	4	9	39	1,0 %
ESTAT	14	4	18	9	9	18	28	8	36	72	1,8 %
FISMA	5	1	6	11	2	13	3	2	5	24	0,6 %
FPI	6	3	9	21	7	28	19	8	27	64	1,6 %
GROW	11	2	13	12	9	21	22	12	34	68	1,7 %
HERA	2		2	1		1	3	3	6	9	0,2 %
HOME	6	2	8	17	8	25	5	5	10	43	1,1 %
HR	74	16	90	41	21	62	14	11	25	177	4,4 %
IAS	1	1	2	1	1	2	3		3	7	0,2 %
INTPA	36	9	45	58	20	78	157	72	229	352	8,8 %
JRC	72	23	95	50	53	103	387	456	843	1041	26,0 %
JUST	6	3	9	15	3	18	3	2	5	32	0,8 %
MARE	3	2	5	14	12	26	12	2	14	45	1,1 %
MOVE	17	2	19	12	9	21	7	4	11	51	1,3 %
NEAR	24	5	29	60	26	86	61	33	94	209	5,2 %
OLAF	3		3	7	1	8	1	4	5	16	0,4 %
OP				11	5	16	1	1	2	18	0,4 %
REFORM	5	3	8	16	4	20	26	11	37	65	1,6 %
REGIO	13	4	17	36	29	65	24	11	35	117	2,9 %
RTD	15	4	19	25	10	35	105	76	181	235	5,9 %
SANTÉ	31	4	35	9	3	12	23	15	38	85	2,1 %
SCIC	26	11	37		5	5				42	1,0 %
SG	6	7	13	10	6	16	2	7	9	38	0,9 %
SJ	10	1	11	3		3	6	2	8	22	0,5 %
TAXUD	3		3	8	6	14	5	4	9	26	0,6 %
TRADE	12	2	14	9	5	14	3	1	4	32	0,8 %
TOTAL	578	144	722	636	363	999	1 275	1 011	2 286	4 007	100,0 %

5.Agents contractuels dans les autres institutions et agences

a)Introduction

Le nombre d’agents contractuels travaillant pour les autres institutions a augmenté de 1,08 % entre 2021 et 2022. Il s’agit d’une augmentation marginale, inférieure aux accroissements de 12,09 % et de 4,56 % observés respectivement entre 2020 et 2021 et entre 2019 et 2020.

Pour les agences, l’augmentation est de 9,08 %, ce qui est également inférieur aux augmentations de 15,31 % et de 12,10 % enregistrées respectivement entre 2020 et 2021 et entre 2019 et 2020.

Tableau 18 - Évolution de la répartition des agents contractuels dans les autres institutions et agences

b)Agents contractuels dans les autres institutions

Les chiffres ci-dessous montrent la répartition des agents contractuels dans les institutions autres que la Commission.

Graphique 19 Répartition des agents contractuels dans les autres institutions en 2022

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