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AccueilDroit européen62016CA0214
Jurisprudence CJUE62016CA0214

Affaire C-214/16: Arrêt de la Cour (cinquième chambre) du 29 novembre 2017 (demande de décision préjudicielle de la Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) — Royaume-Uni) — C. King / The Sash Window Workshop Ltd, Richard Dollar (Renvoi préjudiciel — Protection de la sécurité et de la santé des travailleurs — Directive 2003/88/CE — Aménagement du temps de travail — Article 7 — Indemnité pour congé annuel non pris versée à la fin de la relation de travail — Réglementation nationale obligeant un travailleur à prendre son congé annuel sans que la rémunération au titre de ce congé soit déterminée)

CELEX62016CA0214
TypeJurisprudence CJUE
Datemercredi 29 novembre 2017

Résumé IA

La Cour de justice de l'Union européenne a jugé que le droit au congé annuel payé, prévu à l'article 7 de la directive 2003/88/CE, s'oppose à une réglementation nationale qui oblige un travailleur à prendre son congé sans que sa rémunération soit déterminée au préalable. En cas de cessation de la relation de travail, le travailleur a droit à une indemnité financière pour le congé annuel non pris, même s'il n'a pas demandé à exercer ce droit en raison de l'incertitude sur sa rémunération. Cette décision clarifie que l'obligation de prendre effectivement le congé ne peut pas priver le travailleur de son droit à une indemnité en fin de contrat.

Texte intégral

29.1.2018

FR

Journal officiel de l'Union européenne

C 32/2


Arrêt de la Cour (cinquième chambre) du 29 novembre 2017 (demande de décision préjudicielle de la Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) — Royaume-Uni) — C. King / The Sash Window Workshop Ltd, Richard Dollar

(Affaire C-214/16) (1)

((Renvoi préjudiciel - Protection de la sécurité et de la santé des travailleurs - Directive 2003/88/CE - Aménagement du temps de travail - Article 7 - Indemnité pour congé annuel non pris versée à la fin de la relation de travail - Réglementation nationale obligeant un travailleur à prendre son congé annuel sans que la rémunération au titre de ce congé soit déterminée))

(2018/C 032/02)

Langue de procédure: l’anglais

Juridiction de renvoi

Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division)

Parties dans la procédure au principal

Partie requérante: C. King

Parties défenderesses: The Sash Window Workshop Ltd, Richard Dollar

Dispositif

1)

L’article 7 de la directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil, du 4 novembre 2003, concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail, ainsi que le droit à un recours effectif, consacré à l’article 47 de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, doivent être interprétés en ce sens que, dans l’hypothèse d’un litige entre un travailleur et son employeur quant au point de savoir si le travailleur a droit à un congé annuel payé conformément au premier de ces articles, ils s’opposent à ce que le travailleur doive d’abord prendre son congé avant de savoir s’il a droit à être rémunéré au titre de ce congé.

2)

L’article 7 de la directive 2003/88 doit être interprété en ce sens qu’il s’oppose à des dispositions ou à des pratiques nationales selon lesquelles un travailleur est empêché de reporter et, le cas échéant, de cumuler, jusqu’au moment où sa relation de travail prend fin, des droits au congé annuel payé non exercés au titre de plusieurs périodes de référence consécutives, en raison du refus de l’employeur de rémunérer ces congés.


(1) JO C 222 du 20.06.2016


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