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AccueilDroit européen62017CA0437
Jurisprudence CJUE62017CA0437

Affaire C-437/17: Arrêt de la Cour (cinquième chambre) du 13 mars 2019 (demande de décision préjudicielle de l’Oberster Gerichtshof — Autriche) — Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH/EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH [Renvoi préjudiciel — Libre circulation des travailleurs — Article 45 TFUE — Règlement (UE) no 492/2011 — Article 7, paragraphe 1 — Interdiction des discriminations sur le fondement de la nationalité — Droits aux congés annuels payés en fonction de l’ancienneté du travailleur auprès de l’employeur — Prise en compte seulement partielle des périodes d’activité antérieures accomplies auprès d’autres employeurs — Droit social — Disparité entre les régimes et les législations des États membres]

CELEX62017CA0437
TypeJurisprudence CJUE
Datemercredi 13 mars 2019

Résumé IA

Dans l'arrêt C-437/17, la CJUE précise que l'article 45 TFUE et l'article 7, paragraphe 1, du règlement n° 492/2011 s'opposent à une réglementation nationale qui, pour le calcul des droits aux congés annuels payés, ne prend en compte que partiellement les périodes d'activité antérieures accomplies auprès d'autres employeurs, lorsque cette limitation affecte davantage les travailleurs migrants que les travailleurs nationaux. La Cour rappelle que si les États membres restent compétents pour définir les conditions d'acquisition des droits à congé, ils ne peuvent pas introduire de discriminations indirectes fondées sur la nationalité.

Texte intégral

6.5.2019

FR

Journal officiel de l'Union européenne

C 155/6


Arrêt de la Cour (cinquième chambre) du 13 mars 2019 (demande de décision préjudicielle de l’Oberster Gerichtshof — Autriche) — Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH/EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH

(Affaire C-437/17) (1)

(Renvoi préjudiciel - Libre circulation des travailleurs - Article 45 TFUE - Règlement (UE) no 492/2011 - Article 7, paragraphe 1 - Interdiction des discriminations sur le fondement de la nationalité - Droits aux congés annuels payés en fonction de l’ancienneté du travailleur auprès de l’employeur - Prise en compte seulement partielle des périodes d’activité antérieures accomplies auprès d’autres employeurs - Droit social - Disparité entre les régimes et les législations des États membres)

(2019/C 155/07)

Langue de procédure: l’allemand

Juridiction de renvoi

Oberster Gerichtshof

Parties dans la procédure au principal

Partie requérante: Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH

Partie défenderesse: EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH

Dispositif

Les articles 45 TFUE et 7, paragraphe 1, du règlement (UE) no 492/2011 du Parlement européen et du Conseil, du 5 avril 2011, relatif à la libre circulation des travailleurs à l’intérieur de l’Union, doivent être interprétés en ce sens qu’ils ne s’opposent pas à une réglementation nationale, telle que celle en cause au principal, qui, pour déterminer si un travailleur totalisant 25 années d’activité professionnelle a droit à une augmentation de ses congés annuels payés de 5 à 6 semaines, prévoit que les années accomplies dans le cadre d’une ou de plusieurs relations de travail précédant celle entamée avec son employeur actuel ne comptent que pour 5 années d’activité professionnelle au maximum même si leur nombre réel est supérieur à 5 années.


(1) JO C 382 du 13.11.2017


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