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AccueilDroit européen62017CA0699
Jurisprudence CJUE62017CA0699

Affaire C-699/17: Arrêt de la Cour (neuvième chambre) du 4 avril 2019 (demande de décision préjudicielle du Verwaltungsgerichtshof — Autriche) — procédure engagée par Allianz Vorsorgekasse AG (Renvoi préjudiciel — Marchés publics — Conclusion de conventions d’affiliation à une caisse de prévoyance professionnelle chargée de la gestion de contributions de solidarité professionnelle — Conclusion nécessitant l’accord des employés ou de leur représentation — Directive 2014/24/UE — Articles 49 et 56 TFUE — Principes d’égalité de traitement et de non-discrimination — Obligation de transparence)

CELEX62017CA0699
TypeJurisprudence CJUE
Datejeudi 4 avril 2019

Résumé IA

La Cour de justice de l'Union européenne a jugé que la conclusion de conventions d'affiliation à une caisse de prévoyance professionnelle, nécessitant l'accord des employés ou de leurs représentants, peut relever des règles des marchés publics si elle constitue un marché public de services au sens de la directive 2014/24. En l'absence d'une application directe de cette directive, les principes généraux du TFUE (égalité de traitement, non-discrimination et transparence) s'imposent lorsque le contrat présente un intérêt transfrontalier certain. Pour un professionnel du droit français, cet arrêt précise les obligations de mise en concurrence pour les contrats de prévoyance collective conclus par les employeurs publics, même en présence d'une clause d'accord préalable des salariés.

Texte intégral

17.6.2019

FR

Journal officiel de l'Union européenne

C 206/11


Arrêt de la Cour (neuvième chambre) du 4 avril 2019 (demande de décision préjudicielle du Verwaltungsgerichtshof — Autriche) — procédure engagée par Allianz Vorsorgekasse AG

(Affaire C-699/17) (1)

(Renvoi préjudiciel - Marchés publics - Conclusion de conventions d’affiliation à une caisse de prévoyance professionnelle chargée de la gestion de contributions de solidarité professionnelle - Conclusion nécessitant l’accord des employés ou de leur représentation - Directive 2014/24/UE - Articles 49 et 56 TFUE - Principes d’égalité de traitement et de non-discrimination - Obligation de transparence)

(2019/C 206/12)

Langue de procédure: l’allemand

Juridiction de renvoi

Verwaltungsgerichtshof

Partie dans la procédure au principal

Allianz Vorsorgekasse AG

En présence de: Bundestheater-Holding GmbH, Burgtheater GmbH, Wiener Staatsoper GmbH, Volksoper Wien GmbH, ART for ART Theaterservice GmbH, fair-finance Vorsorgekasse AG

Dispositif

Les articles 49 et 56 TFUE, les principes d’égalité de traitement, de non-discrimination et l’obligation de transparence doivent être interprétés en ce sens qu’ils sont applicables à la conclusion d’une convention d’affiliation passée entre un employeur, organisme de droit public, et une caisse professionnelle de prévoyance, en vue de la gestion et du placement de cotisations destinées à financer des indemnités de départ versées aux salariés de cet employeur, alors même que la conclusion d’une telle convention ne procède pas de la seule volonté dudit employeur, mais requiert le consentement soit du personnel, soit du comité d’entreprise.


(1) JO C 104 du 19.03.2018


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