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AccueilDroit européen62017CJ0494_SUM
Jurisprudence CJUE62017CJ0494_SUM

Arrêt de la Cour (première chambre) du 8 mai 2019.#Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca – MIUR contre Fabio Rossato et Conservatorio di Musica F.A. Bonporti.#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Travail à durée déterminée – Contrats conclus avec un employeur relevant du secteur public – Mesures visant à sanctionner le recours abusif aux contrats de travail à durée déterminée – Transformation de la relation de travail en relation de travail à durée indéterminée – Limitation de l’effet rétroactif de la transformation – Absence de réparation financière.#Affaire C-494/17.

CELEX62017CJ0494_SUM
TypeJurisprudence CJUE
Datemercredi 8 mai 2019

Résumé IA

La Cour de justice de l'Union européenne précise que, en cas de recours abusif aux contrats à durée déterminée dans le secteur public, le droit de l'Union ne s'oppose pas à une réglementation nationale qui limite l'effet rétroactif de la transformation du contrat en contrat à durée indéterminée, à condition qu'il existe une autre mesure effective pour sanctionner cet abus. L'absence de toute réparation financière pour le préjudice subi par le travailleur est toutefois contraire à l'accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée.

Texte intégral

Affaire C‑494/17

Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca – MIUR

contre

Fabio Rossato
et
Conservatorio di Musica F. A. Bonporti

(demande de décision préjudicielle, introduite par la Corte d’appello di Trento)

Arrêt de la Cour (première chambre) du 8 mai 2019

« Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Travail à durée déterminée – Contrats conclus avec un employeur relevant du secteur public – Mesures visant à sanctionner le recours abusif aux contrats de travail à durée déterminée – Transformation de la relation de travail en relation de travail à durée indéterminée – Limitation de l’effet rétroactif de la transformation – Absence de réparation financière »

Politique sociale – Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée – Directive 1999/70 – Mesures visant à prévenir l’utilisation abusive de contrats de travail à durée déterminée successifs – Contrats conclus avec un employeur relevant du secteur public – Transformation d’une relation de travail à durée déterminée en relation de travail à durée indéterminée avec un effet rétroactif limité – Réglementation nationale excluant pour les travailleurs ayant bénéficié de ladite transformation tout droit à indemnisation financière en raison de l’utilisation abusive de contrats de travail à durée déterminée successifs – Admissibilité – Conditions – Vérification par la juridiction de renvoi

(Directive du Conseil 1999/70, annexe, clause 5, point 1)

(voir points 45, 46, 48-53 et disp.)

Voir le texte de la décision

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