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AccueilDroit européen62018CA0507
Jurisprudence CJUE62018CA0507

Affaire C-507/18: Arrêt de la Cour (grande chambre) du 23 avril 2020 (demande de décision préjudicielle de la Corte suprema di cassazione — Italie) — NH / Associazione Avvocatura per i diritti LGBTI — Rete Lenford (Renvoi préjudiciel – Égalité de traitement en matière d’emploi et de travail – Directive 2000/78/CE – Article 3, paragraphe 1, sous a), article 8, paragraphe 1, et article 9, paragraphe 2 – Interdiction des discriminations fondées sur l’orientation sexuelle – Conditions d’accès à l’emploi ou au travail – Notion – Déclarations publiques excluant le recrutement de personnes homosexuelles – Article 11, paragraphe 1, article 15, paragraphe 1, et article 21, paragraphe 1, de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne – Défense des droits – Sanctions – Personne morale représentative d’un intérêt collectif – Qualité pour agir en justice, sans agir au nom d’un plaignant déterminé ou en l’absence de personne lésée – Droit d’obtenir réparation)

CELEX62018CA0507
TypeJurisprudence CJUE
Datejeudi 23 avril 2020

Résumé IA

L'arrêt de la CJUE dans l'affaire C-507/18 (NH / Associazione Avvocatura per i diritti LGBTI) précise que des déclarations publiques d'un employeur excluant le recrutement de personnes homosexuelles constituent une discrimination directe dans l'accès à l'emploi, même en l'absence d'un processus de recrutement concret ou d'une victime identifiée. Il consacre également la qualité pour agir d'une association de défense des droits LGBTI pour engager une action en justice afin de faire constater cette discrimination et obtenir des sanctions, sans devoir agir au nom d'une personne lésée spécifique.

Texte intégral

13.7.2020

FR

Journal officiel de l'Union européenne

C 230/5


Arrêt de la Cour (grande chambre) du 23 avril 2020 (demande de décision préjudicielle de la Corte suprema di cassazione — Italie) — NH / Associazione Avvocatura per i diritti LGBTI — Rete Lenford

(Affaire C-507/18) (1)

(Renvoi préjudiciel - Égalité de traitement en matière d’emploi et de travail - Directive 2000/78/CE - Article 3, paragraphe 1, sous a), article 8, paragraphe 1, et article 9, paragraphe 2 - Interdiction des discriminations fondées sur l’orientation sexuelle - Conditions d’accès à l’emploi ou au travail - Notion - Déclarations publiques excluant le recrutement de personnes homosexuelles - Article 11, paragraphe 1, article 15, paragraphe 1, et article 21, paragraphe 1, de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne - Défense des droits - Sanctions - Personne morale représentative d’un intérêt collectif - Qualité pour agir en justice, sans agir au nom d’un plaignant déterminé ou en l’absence de personne lésée - Droit d’obtenir réparation)

(2020/C 230/05)

Langue de procédure: l’italien

Juridiction de renvoi

Corte suprema di cassazione

Parties dans la procédure au principal

Partie requérante: NH

Partie défenderesse: Associazione Avvocatura per i diritti LGBTI — Rete Lenford

Dispositif

1)

La notion de «conditions d’accès à l’emploi […] ou au travail» contenue dans l’article 3, paragraphe 1, sous a), de la directive 2000/78/CE du Conseil, du 27 novembre 2000, portant création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail, doit être interprétée en ce sens que relèvent de cette notion des déclarations effectuées par une personne au cours d’une émission audiovisuelle, selon lesquelles jamais elle ne recruterait ni ne ferait travailler de personnes d’une certaine orientation sexuelle dans son entreprise, et ce alors qu’aucune procédure de recrutement n’était en cours ou programmée, à condition que le lien entre ces déclarations et les conditions d’accès à l’emploi ou au travail au sein de cette entreprise ne soit pas hypothétique.

2)

La directive 2000/78 doit être interprétée en ce sens qu’elle ne s’oppose pas à une réglementation nationale en vertu de laquelle une association d’avocats dont l’objet statutaire consiste à défendre en justice les personnes ayant notamment une certaine orientation sexuelle et à promouvoir la culture et le respect des droits de cette catégorie de personnes a, du fait de cet objet et indépendamment de son but lucratif éventuel, automatiquement qualité pour engager une procédure juridictionnelle visant à faire respecter les obligations découlant de cette directive et, le cas échéant, obtenir réparation, lorsque se produisent des faits susceptibles de constituer une discrimination, au sens de ladite directive, à l’encontre de ladite catégorie de personnes et qu’une personne lésée n’est pas identifiable.


(1) JO C 436 du 03.12.2018


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