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AccueilDroit européen62018CJ0177_SUM
Jurisprudence CJUE62018CJ0177_SUM

Arrêt de la Cour (deuxième chambre) du 22 janvier 2020.#Almudena Baldonedo Martín contre Ayuntamiento de Madrid.#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 1999/70/CE – Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée – Clause 4 – Principe de non-discrimination – Clause 5 – Mesures visant à prévenir les abus résultant de l’utilisation de contrats ou de relations de travail à durée déterminée successifs – Indemnité en cas cessation de la relation de travail – Articles 151 et 153 TFUE – Articles 20 et 21 de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne – Applicabilité – Différence de traitement fondée sur la nature publique ou privée, au sens du droit national, du régime gouvernant la relation de travail.#Affaire C-177/18.

CELEX62018CJ0177_SUM
TypeJurisprudence CJUE
Datemercredi 22 janvier 2020

Résumé IA

La Cour de justice de l'Union européenne a jugé que le droit de l'Union, et notamment la clause 4 de l'accord-cadre sur le travail à durée déterminée, s'oppose à une réglementation nationale qui réserve une indemnité de cessation d'emploi aux seuls travailleurs temporaires du secteur public, à l'exclusion de ceux du secteur privé, en l'absence de justification objective. Cet arrêt précise que la différence de traitement fondée sur la nature publique ou privée de l'employeur n'est pas admissible au regard du principe de non-discrimination, et que les États membres ne peuvent pas exclure par principe les travailleurs à durée déterminée du secteur privé du bénéfice d'une telle indemnité.

Texte intégral

Affaire C‑177/18

Almudena Baldonedo Martín

contre

Ayuntamiento de Madrid

(demande de décision préjudicielle,
introduite par le Juzgado Contencioso-Administrativo no 14 de Madrid)

Arrêt de la Cour (deuxième chambre) du 22 janvier 2020

« Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 1999/70/CE – Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée – Clause 4 – Principe de non-discrimination – Clause 5 – Mesures visant à prévenir les abus résultant de l’utilisation de contrats ou de relations de travail à durée déterminée successifs – Indemnité en cas cessation de la relation de travail – Articles 151 et 153 TFUE – Articles 20 et 21 de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne – Applicabilité – Différence de traitement fondée sur la nature publique ou privée, au sens du droit national, du régime gouvernant la relation de travail »

  1. Politique sociale – Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée – Directive 1999/70 – Raisons objectives justifiant une différence de traitement – Notion – Indemnité en cas de résiliation d’un contrat de travail à durée indéterminée pour un motif objectif – Absence d’indemnité lors de la cessation des fonctions d’un travailleur à durée déterminée employé en tant qu’agent non titulaire ou d’un fonctionnaire employé dans le cadre d’une relation de travail à durée indéterminée – Admissibilité

    (Directive du Conseil 1999/70, annexe, clauses 3, point 1, et 4, point 1)

    (voir points 38, 43-46, 48, 49, disp. 1)

  2. Politique sociale – Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée – Directive 1999/70 – Raisons objectives justifiant une différence de traitement – Notion – Indemnité à l’occasion de l’arrivée à échéance d’un contrat de travail à durée déterminée – Absence d’indemnité lors de la cessation des fonctions d’un travailleur à durée déterminée employé en tant qu’agent non titulaire – Admissibilité au regard des articles 151 et 153 TFUE ainsi que dudit accord-cadre

    (Art. 151 et 153 TFUE ; directive du Conseil 1999/70, annexe, clause 4, point 1)

    (voir points 52-55, 65, disp. 2)

  3. Questions préjudicielles – Compétence de la Cour – Limites – Demande d’interprétation de la charte des droits fondamentaux de l’Union – Réglementation nationale ne constituant pas une mesure de mise en œuvre du droit de l’Union – Incompétence de la Cour

    (Art. 267 TFUE ; charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, art. 51, § 1)

    (voir points 57-59, 61-64)

  4. Politique sociale – Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée – Directive 1999/70 – Mesures visant à prévenir l’utilisation abusive de contrats de travail à durée déterminée successifs – Contrats ou relations de travail successifs – Notion – Détermination par les États membres

    [Directive du Conseil 1999/70, annexe, clause 5, point 1, a)]

    (voir points 70, 71)

Voir le texte de la décision

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