Jurisprudence CJUE — 62020CA0426

Arrêt de la Cour (sixième chambre) du 12 mai 2022 (demande de décision préjudicielle du Tribunal Judicial da Comarca de Braga — Juízo do Trabalho de Barcelos — Portugal) — GD, ES / Luso Temp — Empresa de Trabalho Temporário SA

(Affaire C-426/20) (1)

(Renvoi préjudiciel - Politique sociale - Directive 2008/104/CE - Travail intérimaire - Article 5, paragraphe 1 - Principe d’égalité de traitement - Article 3, paragraphe 1, sous f) - Notion de «conditions essentielles de travail et d’emploi des travailleurs intérimaires» - Indemnité due au titre des jours de congés annuels payés non pris et de la prime de vacances correspondante en cas de cessation de la relation de travail)

(2022/C 257/06)

Langue de procédure: le portugais

Juridiction de renvoi

Tribunal Judicial da Comarca de Braga — Juízo do Trabalho de Barcelos

Parties dans la procédure au principal

Parties requérantes: GD, ES

Partie défenderesse: Luso Temp — Empresa de Trabalho Temporário SA

Dispositif

L’article 5, paragraphe 1, premier alinéa, de la directive 2008/104/CE du Parlement européen et du Conseil, du 19 novembre 2008, relative au travail intérimaire, lu en combinaison avec l’article 3, paragraphe 1, sous f), de celle-ci, doit être interprété en ce sens qu’il s’oppose à une réglementation nationale en vertu de laquelle l’indemnité à laquelle les travailleurs intérimaires peuvent prétendre, en cas de cessation de leur relation de travail avec une entreprise utilisatrice, au titre des jours de congés annuels payés non pris et de la prime de vacances correspondante, est inférieure à l’indemnité à laquelle ces travailleurs pourraient prétendre, dans la même situation et au même titre, s’ils avaient été recrutés directement par cette entreprise utilisatrice pour y occuper le même poste pendant la même durée.

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(1) JO C 423 du 07.12.2020