Arrêt de la Cour (première chambre) du 18 janvier 2024.#BU contre Comune di Copertino.#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 2003/88/CE – Article 7 – Article 31, paragraphe 2, de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne – Indemnité financière au titre des jours de congé non pris versée à la fin de la relation de travail – Réglementation nationale interdisant le paiement de cette indemnité en cas de démission volontaire d’un agent public – Maîtrise de la dépense publique – Besoins d’organisation de l’employeur public.#Affaire C-218/22.

Affaire C‑218/22

BU

contre

Comune di Copertino

(demande de décision préjudicielle, introduite par le Tribunale di Lecce)

Arrêt de la Cour (première chambre) du 18 janvier 2024

« Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 2003/88/CE – Article 7 – Article 31, paragraphe 2, de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne – Indemnité financière au titre des jours de congé non pris versée à la fin de la relation de travail – Réglementation nationale interdisant le paiement de cette indemnité en cas de démission volontaire d’un agent public – Maîtrise de la dépense publique – Besoins d’organisation de l’employeur public »

1. Politique sociale – Protection de la sécurité et de la santé des travailleurs – Aménagement du temps de travail – Droit au congé annuel payé – Principe du droit social de l’Union revêtant une importance particulière – Portée – Finalité

   (Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, art. 31, § 2 ; directive du Parlement européen et du Conseil 2003/88, art. 7, § 1)

   (voir points 25-28)

2. Politique sociale – Protection de la sécurité et de la santé des travailleurs – Aménagement du temps de travail – Droit au congé annuel payé – Portée – Indemnité financière pour congé non pris versée à la fin de la relation de travail – Paiement d’une telle indemnité en cas de démission volontaire du travailleur – Réglementation nationale interdisant ce paiement pour des raisons tenant à la maîtrise des dépenses publiques et aux besoins organisationnels de l’employeur public – Absence de preuves du congé non pris pour des raisons indépendantes de la volonté du travailleur – Inadmissibilité

   (Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, art. 31, § 2 ; directive du Parlement européen et du Conseil 2003/88, art. 7)

   (voir points 29-35, 38-42, 45-50, 52 et disp.)

Voir le texte de la décision.