Affaire C-284/23, Haus Jacobus: Arrêt de la Cour (septième chambre) du 27 juin 2024 (demande de décision préjudicielle de l’Arbeitsgericht Mainz – Allemagne) – TC / Firma Haus Jacobus Alten- und Altenpflegeheim gGmbH (Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Mesures visant à promouvoir l’amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail – Directive 92/85/CEE – Interdiction de licenciement – Travailleuse ayant eu connaissance de sa grossesse après l’expiration du délai pour former un recours contre son licenciement – Possibilité de former un tel recours subordonnée à l’introduction d’une demande d’admission du recours tardif dans un délai de deux semaines – Droit à une protection juridictionnelle effective – Principe d’effectivité)

Arrêt de la Cour (septième chambre) du 27 juin 2024 (demande de décision préjudicielle de l’Arbeitsgericht Mainz – Allemagne) – TC / Firma Haus Jacobus Alten- und Altenpflegeheim gGmbH

(Affaire C-284/23 (1) , Haus Jacobus)

(Renvoi préjudiciel - Politique sociale - Mesures visant à promouvoir l’amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail - Directive 92/85/CEE - Interdiction de licenciement - Travailleuse ayant eu connaissance de sa grossesse après l’expiration du délai pour former un recours contre son licenciement - Possibilité de former un tel recours subordonnée à l’introduction d’une demande d’admission du recours tardif dans un délai de deux semaines - Droit à une protection juridictionnelle effective - Principe d’effectivité)

(C/2024/4834)

Langue de procédure: l’allemand

Juridiction de renvoi

Arbeitsgericht Mainz

Parties à la procédure au principal

Partie requérante: TC

Partie défenderesse: Firma Haus Jacobus Alten- und Altenpflegeheim gGmbH

Dispositif

Les articles 10 et 12 de la directive 92/85/CEE du Conseil, du 19 octobre 1992, concernant la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l’amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail (dixième directive particulière au sens de l’article 16, paragraphe 1, de la directive 89/391/CEE),

doivent être interprétés en ce sens que :

ils s’opposent à une réglementation nationale en vertu de laquelle une travailleuse enceinte qui n’a eu connaissance de sa grossesse qu’après l’expiration du délai prévu pour former un recours contre son licenciement est tenue, afin de pouvoir former un tel recours, d’introduire une demande d’admission du recours tardif dans un délai de deux semaines, pour autant que les modalités procédurales qui entourent cette demande d’admission, en ce qu’elles entraînent des inconvénients de nature à rendre excessivement difficile la mise en œuvre des droits que les travailleuses enceintes tirent de l’article 10 de cette directive, ne respectent pas les exigences du principe d’effectivité.

(1) JO C 286 du 14.08.2023.