Affaire C-69/24: Recours introduit le 30 janvier 2024 — Commission européenne/Irlande

Recours introduit le 30 janvier 2024 — Commission européenne/Irlande

(Affaire C-69/24)

(C/2024/2143)

Langue de procédure: l’anglais

Parties

Partie requérante: Commission européenne (représentants: J. Norris et E. Schmidt, agents)

Partie défenderesse: Irlande

Conclusions

Moyens et principaux arguments

Le délai pour la transposition de la directive a expiré le 2 août 2022.

La directive concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée vise à renforcer le cadre juridique de l’Union et à promouvoir l’égalité entre femmes et hommes en garantissant des exigences minimales en matière de congé de paternité, de congé parental et de congé d’aidant, ainsi qu’en matière de formules souples de travail pour les travailleurs qui sont parents ou les aidants. Conformément à l’article 20, paragraphe 1, de la directive concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les États membres mettent en vigueur les dispositions législatives, réglementaires et administratives nécessaires pour se conformer à la directive au plus tard le 2 août 2022. Les États membres sont également tenus d’informer la Commission des dispositions de droit adoptées en expliquant en quoi elles correspondent aux dispositions de la directive.

La Commission soutient que la République d’Irlande n’a pas satisfait à ses obligations. Elle affirme que, le 21 septembre 2022, elle a adressé en conséquence une lettre de mise en demeure à la République d’Irlande. Cette dernière a répondu à cette lettre par des courriers du 22 novembre 2022 dans lesquels elle explique que le retard dans la transposition de la directive (UE) 2019/1158 était dû au fait que la législation nécessaire à la mise en œuvre de ses obligations résultant de la directive était alors soumise à la procédure législative interne.

La Commission maintient que, le 19 avril 2023, elle a adressé à la République d’Irlande un avis motivé auquel cette dernière a répondu par une lettre du 19 juin 2023 dans laquelle elle a reconnu qu’elle n’avait pas entièrement transposé la directive et que la transposition était «en cours». Dans une correspondance ultérieure de la République d’Irlande datée du 24 juillet 2023 et du 13 novembre 2023, celle-ci a exprimé ses regrets quant au fait que la directive n’avait pas encore était entièrement transposée. En particulier, la législation prévoyant le droit aux formules souples de travail en application de l’article 9 de la directive n’a pas encore été rendue effective en droit interne. La République d’Irlande a indiqué que le processus était en cours.

La Commission soutient que la République d’Irlande n’a pas satisfait à ses obligations résultant de l’article 20 de la directive (UE) 2019/1158 consistant à adopter les dispositions législatives, réglementaires et administratives nécessaires pour se conformer à la directive au plus tard le 2 août 2022 et à en informer immédiatement la Commission. Elle maintient que les conditions requises pour l’application de l’article 260, paragraphe 3, TFUE sont dès lors remplies.

La Commission fait valoir qu’en conséquence, la République d’Irlande devrait être condamnée à payer une somme forfaitaire ainsi qu’une astreinte en application de l’article 260, paragraphe 3, TFUE et demande des montants qu’elle a calculés conformément à sa communication sur les sanctions financières dans les procédures d’infraction (2).

(1) JO 2019, L 188, p. 79.

(2) JO 2023, C 2, p. 1.