Affaire C-258/24, Katholische Schwangerschaftsberatung: Demande de décision préjudicielle présentée par le Bundesarbeitsgericht (Cour fédérale du travail, Allemagne) le 12 avril 2024 – Katholische Schwangerschaftsberatung/JB

1.

Faut-il considérer comme conforme au droit de l’Union, en particulier à la directive 2000/78/CE (1), lue à la lumière de l’article 10, paragraphe 1, et de l’article 21, paragraphe 1, de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne (ci-après la «Charte»), une règlementation nationale qui prévoit

qu’une organisation privée dont l’éthique est fondée sur la religion

peut exiger des personnes travaillant pour elle qu’elles ne se retirent pas d’une certaine Église au cours de la relation de travail

ou

est en droit de subordonner la poursuite de la relation de travail à la condition que la personne travaillant pour elle qui s’est retirée d’une certaine Église au cours de la relation de travail en devienne à nouveau membre,

dès lors qu’elle ne requiert pas par ailleurs des personnes travaillant pour elle qu’elles appartiennent à ladite Église

et que la personne travaillant pour elle ne se livre pas à des activités hostiles à l’Église publiquement perceptibles ?

2.

En cas de réponse affirmative à la première question, quelles autres exigences, le cas échéant, trouvent à s’appliquer en vertu de la directive 2000/78, lue à la lumière de l’article 10, paragraphe 1, et de l’article 21, paragraphe 1, de la Charte, à la justification d’une telle différence de traitement fondée sur la religion ?