Affaire C-418/24, Obadal: Demande de décision préjudicielle présentée par le Tribunal Supremo (Espagne) le 12 juin 2024 – TJ/Comunidad de Madrid

1)

À titre principal, la jurisprudence qui, protégeant les principes d’égalité, de mérite, d’aptitude et de non-discrimination dans la libre circulation des travailleurs, refuse la reconnaissance du statut de travailleurs permanents du secteur public aux travailleurs à durée indéterminée non permanents est-elle contraire à la clause 5 de l’accord-cadre [CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée] (2) ?

2)

À titre subsidiaire, en cas de réponse affirmative à la question précédente, l’octroi d’une indemnité dissuasive au travailleur à durée indéterminée non permanent au moment de la cessation de sa relation de travail peut-il être considéré comme une mesure adéquate pour prévenir et, le cas échéant, sanctionner les abus résultant de l’utilisation de contrats temporaires successifs dans le secteur public conformément à la clause 5 de l’accord-cadre ?