Affaire T-537/24: Recours introduit le 18 octobre 2024 – GC/CRU

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annuler la décision de la partie défenderesse du 14 décembre 2023 de licencier le requérant à la fin de sa période d’essai ;

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ordonner le paiement de dommages–intérêts au titre du préjudice matériel et moral subi ;

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condamner la partie défenderesse aux dépens.

1.

Premier moyen tiré d’erreurs manifestes d’appréciation entachant les actes préparatoires à la décision du 14 décembre 2023 de licenciement du requérant à la fin de sa période de stage ;

2.

Deuxième moyen tiré du fait que le rapport de stage est entaché d’une erreur manifeste d’appréciation et d’une violation du devoir de sollicitude dus à une violation des règles procédurales lors de son établissement.

3.

Troisième moyen tiré du fait que le requérant a été victime d’un harcèlement moral au sens de l’article 12 bis du statut des fonctionnaires qui a directement influencé et vicié la décision de licenciement attaquée.

4.

Quatrième moyen tiré du fait qu’en omettant de prendre les mesures adéquates d’aménagement en fonction du handicap du requérant et de lui accorder une prolongation de la période de stage, le défendeur a enfreint son devoir de sollicitude.

5.

Cinquième moyen tiré du fait que, eu égard aux demandes d’indemnisation, le préjudice matériel et moral subi par le requérant correspond respectivement à la perte de la rémunération anticipée due à la cessation prématurée ou à la brutale interruption de son contrat temporaire ainsi qu’à l’atteinte causée à sa dignité et à sa réputation professionnelle à cause de la violation du devoir de sollicitude et du harcèlement moral subi qui ont porté atteinte à son bien-être.