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AccueilDroit européen62024TN0640
Jurisprudence CJUE62024TN0640

Affaire T-640/24: Recours introduit le 9 décembre 2024 – FZ/BEI

CELEX62024TN0640
TypeJurisprudence CJUE
Datelundi 9 décembre 2024

Résumé IA

Ce recours introduit devant le Tribunal de l'Union européenne concerne un litige entre un particulier (FZ) et la Banque européenne d'investissement (BEI). Il s'agit d'un contentieux de droit de la fonction publique de l'Union, relevant du statut des agents et des règles applicables au personnel de la BEI.

Texte intégral

European flag

Journal officiel
de l'Union européenne

FR

Série C


C/2025/1112

24.2.2025

Recours introduit le 9 décembre 2024 – FZ/BEI

(Affaire T-640/24)

(C/2025/1112)

Langue de procédure: l’anglais

Parties

Partie requérante: FZ (représentant: B. Maréchal, avocat)

Partie défenderesse: Banque européenne d’investissement

Conclusions

La partie requérante conclut à ce qu’il plaise au Tribunal:

—

annuler la décision de la Présidente de la BEI datée du 2 septembre 2024, entérinant les conclusions du rapport final du comité d’enquête en matière de respect de la dignité au travail;

—

ordonner à la défenderesse de payer 926 418 euros au titre du préjudice matériel;

—

ordonner à la défenderesse de payer 50 000 euros au titre du préjudice moral;

—

ordonner à la défenderesse de payer 15 000 euros (hors TVA) au titre des honoraires d’avocat pour la procédure devant le Tribunal;

—

ordonner à la défenderesse de payer 20 000 euros (hors TVA) au titre des honoraires d’avocat pour sa défense devant le comité d’enquête en matière de respect de la dignité au travail;

Moyens et principaux arguments

À l’appui du recours, la partie requérante invoque les moyens suivants.

1.

Premier moyen tiré de l’illégalité de la décision finale de la Présidente dans la mesure où le harcèlement moral allégué par le plaignant a été jugé comme non établi, alors que:

—

au cours de sa période de travail au sein de la BEI, le requérant considère que les cas rapportés d’abus verbaux, de harcèlement sexuel et d’intimidation physique ont créé un environnement de travail toxique et qu’un tel comportement de son supérieur hiérarchique direct doit être considéré comme du harcèlement au sens des règles relatives à la politique de dignité au travail de la BEI;

—

bien qu’elle soit consciente de ces comportements et déclarations répétés, la Présidente de la BEI a omis à tort de conclure qu’il s’agissait de harcèlement.

2.

Second moyen tiré de la responsabilité de la défenderesse au titre des préjudices subis le requérant résultant de la décision attaquée.


ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/1112/oj

ISSN 1977-0936 (electronic edition)


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