Accord international22024D3049

Décision du Comité mixte de l’EEE no 221/2024 du 23 septembre 2024 modifiant l’annexe XVIII (Santé et sécurité au travail, droit du travail et égalité de traitement des hommes et des femmes) de l’accord EEE [2024/3049]

CELEX	22024D3049
Type	Accord international
Date	lundi 23 septembre 2024

Résumé IA

Cette décision du Comité mixte de l'EEE intègre des actes juridiques de l'UE relatifs à la santé et sécurité au travail, au droit du travail et à l'égalité de traitement dans l'accord EEE. Elle modifie l'annexe XVIII de cet accord pour étendre aux États de l'AELE membres de l'EEE les obligations découlant de la législation sociale européenne. Pour un professionnel du droit français, cela signifie que les normes européennes en la matière s'appliquent également à l'Islande, au Liechtenstein et à la Norvège.

Texte intégral

Journal officiel
de l'Union européenne

Série L

2024/3049

19.12.2024

DÉCISION DU COMITÉ MIXTE DE L’EEE N o 221/2024

du 23 septembre 2024

modifiant l’annexe XVIII (Santé et sécurité au travail, droit du travail et égalité de traitement des hommes et des femmes) de l’accord EEE [2024/3049]

LE COMITÉ MIXTE DE L’EEE,

vu l’accord sur l’Espace économique européen (ci-après l’«accord EEE»), et notamment son article 98,

considérant ce qui suit:

(1)	La directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne (1) doit être intégrée dans l’accord EEE.

(2)	La directive (UE) 2019/1152 abroge, avec effet au 1er août 2022, la directive 91/533/CEE du Conseil (2), qui est intégrée dans l’accord EEE et doit donc en être supprimée avec effet à cette même date.

(3)	Il convient dès lors de modifier l’annexe XVIII de l’accord EEE en conséquence,

A ADOPTÉ LA PRÉSENTE DÉCISION:

Article premier

Le texte du point 25 (directive 91/533/CEE du Conseil) de l’annexe XVIII de l’accord EEE est remplacé par le texte suivant, avec effet au 1er août 2022:

« 32019 L 1152: directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne (JO L 186 du 11.7.2019, p. 105).

Aux fins du présent accord, les dispositions de la directive sont adaptées comme suit:

À l’article 1er, paragraphe 2, les termes “et de la Cour AELE, conformément à l’accord EEE” sont insérés après “de la Cour de justice”.»

Article 2

Les textes de la directive (UE) 2019/1152 en langues islandaise et norvégienne, à publier dans le supplément EEE du Journal officiel de l’Union européenne, font foi.

Article 3

La présente décision entre en vigueur le 24 septembre 2024, pour autant que toutes les notifications prévues à l’article 103, paragraphe 1, de l’accord EEE aient été faites (*1).

Article 4

La présente décision est publiée dans la partie EEE et dans le supplément EEE du Journal officiel de l’Union européenne.

Fait à Bruxelles, le 23 septembre 2024.

Par le Comité mixte de l’EEE

Le président

Anders H. EIDE

(1) JO L 186 du 11.7.2019, p. 105.

(2) JO L 288 du 18.10.1991, p. 32.

(*1) Procédures constitutionnelles signalées.

ELI: http://data.europa.eu/eli/dec/2024/3049/oj

ISSN 1977-0693 (electronic edition)

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