Initiative législative — 52022IP0274

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vu l’article 2 et l’article 3, paragraphe 3, du traité sur l’Union européenne,

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vu les articles 8, 9, 151, 153 et 157 du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne,

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vu la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne (la «Charte») notamment ses dispositions relatives aux droits sociaux et à l’égalité entre les femmes et les hommes,

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vu la convention des Nations unies de 1979 sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes,

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vu le programme de développement durable à l’horizon 2030, son principe consistant à «ne laisser personne de côté» et en particulier son objectif no 1, qui vise l’élimination de la pauvreté, son objectif no 5, qui vise l’égalité entre les sexes et l’amélioration des conditions de vie des femmes, et son objectif no 8, qui vise une croissance économique durable,

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vu la stratégie Europe 2020 de l’Union en faveur de la croissance, et notamment son objectif visant à réduire de 25 % le nombre de personnes dans l’Union vivant en dessous des seuils de pauvreté nationaux d’ici à 2020, afin de faire sortir 20 millions de personnes de la pauvreté, et la nécessité de mobiliser pleinement les systèmes de sécurité sociale et de retraite des États membres afin de garantir un complément de revenu suffisant,

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vu la convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (ci-après la «convention d’Istanbul»),

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vu la convention no 190 de l’Organisation internationale du travail concernant l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail,

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vu le plan d’action sur le socle européen des droits sociaux,

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vu la recommandation (UE) 2021/1004 du Conseil du 14 juin 2021 établissant une garantie européenne pour l’enfance (1),

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vu la directive 2006/54/CE du Parlement européen et du Conseil du 5 juillet 2006 concernant la mise en œuvre du principe de l’égalité des chances et de l’égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d’emploi et de travail (2),

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vu la directive (UE) 2019/1158 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants (3) (directive «équilibre entre vie professionnelle et vie privée»),

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vu la communication de la Commission du 5 mars 2020 intitulée «Une Union de l’égalité: stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025» (COM(2020)0152),

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vu sa résolution du 13 octobre 2005 sur les femmes et la pauvreté dans l’Union européenne (4),

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vu sa résolution du 8 mars 2011 sur le visage de la pauvreté féminine dans l’Union européenne (5),

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vu sa résolution du 13 septembre 2011 sur l’entrepreneuriat féminin dans les petites et moyennes entreprises (6),

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vu sa résolution du 26 mai 2016 sur la pauvreté: une perspective d’égalité entre hommes et femmes (7),

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vu sa résolution du 4 avril 2017 sur les femmes et leurs rôles dans les zones rurales (8),

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vu sa résolution du 14 juin 2017 sur la nécessité d’une stratégie de l’Union européenne pour éradiquer et prévenir l’écart entre les pensions des hommes et des femmes (9),

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vu sa résolution du 3 octobre 2017 sur l’autonomisation économique des femmes dans les secteurs privé et public dans l’Union (10),

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vu sa résolution du 15 novembre 2018 sur les services de soins dans l’Union européenne pour une meilleure égalité des genres (11),

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vu sa résolution du 15 janvier 2019 sur l’égalité des genres et les politiques fiscales dans l’Union européenne (12),

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vu sa résolution du 30 janvier 2020 sur l’écart de salaire entre hommes et femmes (13),

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vu sa résolution du 21 janvier 2021 sur la perspective de genre pendant la crise de la COVID-19 et la période de l’après-crise (14),

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vu sa résolution du 7 juillet 2021 sur le vieillissement de la population du vieux continent — possibilités et enjeux liés à la politique du vieillissement pour l’après-2020 (15),

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vu sa résolution du 10 février 2021 sur la réduction des inégalités, avec une attention particulière à la pauvreté des travailleurs (16),

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vu les conclusions du Conseil du 10 décembre 2019 intitulées «Égalité entre les hommes et les femmes dans les économies de l’UE: la voie à suivre»,

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vu le rapport du 5 mars 2020 de l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) intitulé «Beijing + 25: the fifth review of the implementation of the Beijing Platform for Action in the EU Member States» (Pékin + 25: le cinquième bilan de la mise en œuvre du programme d’action de Pékin dans les États membres de l’UE),

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vu le rapport de l’Organisation internationale du travail du 27 mai 2020 intitulé «Le COVID-19 et le monde du travail: quatrième édition»,

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vu la note d’orientation du 15 juillet 2021 d’Eurofound et de l’EIGE intitulée «Convergence ascendante dans le domaine de l’égalité de genre: l’Union se rapproche-t-elle de l’égalité?»,

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vu l’étude de décembre 2017 du département thématique des droits des citoyens et des affaires constitutionnelles de la direction générale des politiques internes du Parlement intitulée «Perspective de genre en matière d’accès à l’énergie dans l’UE»,

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vu les indices d’égalité de genre 2019 et 2020 publiés par l’EIGE,

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vu le document de synthèse de Make Mothers Matter de juin 2021 intitulé «Mothers’ Poverty in the EU» (Pauvreté des mères dans l’Union européenne),

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vu l’évaluation de la stratégie annuelle 2021 pour une croissance durable et la proposition de rapport conjoint sur l’emploi 2021 du réseau européen de lutte contre la pauvreté de février 2021 intitulée «Travailler pour une reprise socialement inclusive et à l’épreuve de la pauvreté après la pandémie de COVID-19»,

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vu l’étude du 19 mai 2021 du département thématique des droits des citoyens et des affaires constitutionnelles de la direction générale des politiques internes du Parlement, intitulée «La COVID-19 et son impact économique sur les femmes et la pauvreté des femmes: informations de 5 pays européens»,

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vu l’étude du 14 juin 2021 du département thématique des droits des citoyens et des affaires constitutionnelles de la direction générale des politiques internes du Parlement, intitulée «Égalité des genres: valeur économique du soin à la personne et fonds européens»,

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vu sa résolution du 14 avril 2016 intitulée «Remplir l’objectif de lutte contre la pauvreté dans le contexte de l’augmentation des coûts des ménages (17)» et l’avis s’y rapportant de la commission des droits des femmes et de l’égalité des genres,

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vu le travail réalisé par la plateforme européenne sur la lutte contre le sans-abrisme, lancée en juin 2021,

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vu l’article 54 de son règlement intérieur,

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vu l’avis de la commission de l’emploi et des affaires sociales,

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vu le rapport de la commission des droits de la femme et de l’égalité des genres (A9-0194/2022),

A.

considérant que l’égalité entre les hommes et les femmes est une valeur fondamentale de l’Union, inscrite à l’article 2 du traité UE; que l’article 8 du traité FUE établit le principe de l’intégration des questions d’égalité entre les hommes et les femmes;

B.

considérant que l’éradication de la pauvreté est l’une des priorités de l’Union, inscrite à l’article 3 du traité sur l’Union européenne et à l’article 34 de la Charte, et qu’elle constitue un grand objectif dans le plan d’action du socle européen des droits sociaux, ce qui reflète l’engagement de l’Union de combattre la pauvreté dans ses politiques;

C.

considérant que, dans l’Union, le nombre de femmes en situation de pauvreté est toujours plus élevé que celui des hommes en situation de pauvreté (18); que dans l’Union européenne, malgré la réduction de la pauvreté des femmes comme de celle des hommes, les femmes, en particulier celles qui subissent des formes de discrimination intersectionnelles, sont touchées de manière disproportionnée par la pauvreté et le risque d’exclusion sociale par rapport aux hommes; que dans l’Union en 2020, le risque de pauvreté et d’exclusion sociale était plus élevé pour les femmes (22,9 %) que pour les hommes (20,9 %), bien qu’il ait uniformément baissé depuis 2015 (où il s’élevait respectivement à 24,9 % et à 23,1 %); que depuis 2017, l’écart de pauvreté entre les hommes et les femmes s’est creusé dans 21 États membres (19); que d’après les données, les taux de pauvreté des femmes varient considérablement d’un État membre à un autre; qu’en raison de la forte corrélation entre la pauvreté des femmes et la pauvreté des enfants, un enfant sur quatre dans l’Union est menacé de pauvreté ou d’exclusion sociale;

D.

considérant que selon les estimations pour 2019 dans l’EU-27, les femmes sont particulièrement touchées par le risque de pauvreté, leur taux de pauvreté s’établissant à 17,1 % après transferts sociaux; que depuis le début de la pandémie de COVID-19, les femmes ont été touchées de manière disproportionnée dans la sphère socio-économique et ont même, dans certains cas, perdu leur emploi; que le taux d’emploi des femmes a même reculé plus fortement qu’il ne l’avait fait lors de la récession de 2008; que cette situation est notamment due à l’augmentation du travail de soin, du travail domestique et du travail éducatif non rémunéré, qui sont principalement réalisés par des femmes, et qu’elle a également entraîné une augmentation de la pauvreté des femmes; qu’avant même le début de la pandémie de COVID-19, la majorité des personnes occupant des postes temporaires ou à temps partiel dans le secteur des services étaient des femmes, et que cette tendance a été renforcée par la pandémie; que les effets de la pandémie de COVID-19 ne sont pas encore totalement compris et que les conséquences socio-économiques continueront de se faire sentir dans les années à venir; qu’il est dès lors essentiel d’examiner la pauvreté des femmes dans le cadre de la gestion et des conséquences de la crise de la COVID-19; que les mesures prises pour sortir de la crise financière de 2008 se sont révélées insuffisantes pour faire reculer la pauvreté des femmes; que la réduction du financement des services publics sociaux et la baisse des salaires touchent les femmes de manière disproportionnée en raison de leur plus grande dépendance à l’égard des services publics sociaux et des prestations sociales;

E.

considérant que la prise en considération de la dimension de genre implique de tenir compte des différences entre les hommes et les femmes dans l’intégralité du cycle politique, ainsi que d’ajouter une approche intersectionnelle tenant compte de la diversité des femmes et des hommes lors de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation des politiques, des programmes et des projets, afin de renforcer l’égalité entre les hommes et les femmes; que, jusqu’à présent, les politiques de l’Union n’ont pas mis en place de véritables politiques d’intégration ni inclus d’approche intersectionnelle;

F.

considérant que l’article 3, paragraphe 3, du traité sur l’Union européenne engage l’Union à lutter contre «l’exclusion sociale et les discriminations» et à promouvoir «la justice et la protection sociales [et] l’égalité entre les femmes et les hommes», conformément au concept d’économie sociale de marché; que le plan d’action sur le socle européen des droits sociaux a pour but précis de réduire le nombre de personnes exposées au risque de pauvreté d’au moins 15 millions, dont 5 millions d’enfants, d’ici à 2030; que les programmes social, écologique et relatif à l’égalité entre les hommes et les femmes sont liés et ont pour objectif commun d’assurer une croissance durable et une distribution équitable des ressources; que les discussions sur le réexamen du modèle actuel de gouvernance socio-économique de l’Union devraient tenir compte de l’engagement qu’elle a pris de réduire les inégalités et d’éliminer la pauvreté, en particulier celle qui touche les femmes;

G.

considérant qu’Olivier De Schutter, rapporteur spécial des Nations unies sur l’extrême pauvreté et les droits de l’homme, a indiqué que l’Union européenne devrait élaborer une stratégie de lutte contre la pauvreté à l’échelle de l’Union qui garantisse une approche structurelle et générale en matière d’éradication de la pauvreté des femmes; qu’un contrat social plus équitable est nécessaire pour l’Union européenne de l’après-pandémie, notamment des politiques économiques visant à réduire les inégalités économiques;

H.

considérant que la pauvreté parentale conduit souvent à la pauvreté des enfants; qu’investir dans des politiques de soutien en faveur des femmes améliore également les conditions de vie de leurs familles, en particulier de leurs enfants; que l’Union et les États membres doivent respecter, protéger et garantir les droits des enfants, conformément au traité sur l’Union européenne; que les situations de pauvreté constituent une menace pour les droits des enfants; que l’éradication de la pauvreté des enfants est comprise dans le principe 11 du socle européen des droits sociaux;

I.

considérant que les familles monoparentales sont particulièrement exposées aux risques de pauvreté, d’exclusion sociale et de transmission intergénérationnelle de la pauvreté; que dans 85 % des familles monoparentales, le parent seul est une femme; qu’en 2020, 42,1 % des résidents de l’Union qui élèvent seuls des enfants à charge courent un risque de pauvreté ou d’exclusion sociale;

J.

considérant que la pauvreté des femmes est le résultat des discriminations qu’elles subissent tout au long de leur vie; que les stéréotypes sexistes continuent d’exercer une influence sur la répartition des tâches à la maison, dans l’éducation, sur le lieu de travail et dans la société, ainsi que sur l’accès au pouvoir et au processus décisionnel; que les tâches familiales et domestiques non rémunérées, qui sont principalement effectuées par les femmes, imposent une charge disproportionnée à celles-ci; qu’au niveau mondial, les femmes représentent plus de 70 % des travailleurs dans le secteur des soins de santé et des soins; que ces types d’emplois ont été systématiquement sous-valorisés parce qu’ils ont été et sont toujours effectués gratuitement par les femmes au sein des ménages; que les femmes perçoivent des salaires inférieurs aux hommes; que les femmes ont davantage de contrats de travail à temps partiel en raison de la pauvreté en temps; que les femmes souffrent de pauvreté au travail, laquelle augmente le risque de pauvreté et d’exclusion sociale en raison de la faible intensité de travail;

K.

considérant qu’il convient de tenir dûment compte des recommandations du socle européen des droits sociaux sur l’égalité entre les hommes et les femmes, l’égalité des chances et le soutien actif à l’emploi;

L.

considérant que la pauvreté des femmes est multidimensionnelle et que nous devons dès lors nous attaquer à l’ensemble des causes et conséquences de toutes les facettes de la pauvreté des femmes, y compris la privation matérielle, mais aussi le manque d’accès à divers services et ressources, qui limite leur capacité à jouir pleinement de leur citoyenneté; que la pauvreté des femmes est directement influencée par l’absence de valorisation équitable du travail principalement accompli par les femmes, les interruptions de carrière dues au congé de maternité ou aux responsabilités familiales, le partage inégal des responsabilités familiales et du travail domestique non rémunérés et la ségrégation au sein de l’éducation et, par la suite, sur le marché du travail; que la pauvreté des femmes entraîne leur exclusion de certains aspects de la vie sociale et politique; que, dans le même temps, le manque d’accès adéquat aux ressources et aux services augmente le risque pour les femmes de tomber dans la pauvreté ou d’y rester, ce qui témoigne de l’interdépendance mutuelle entre la pauvreté et l’exclusion sociale et politique;

M.

considérant que la pauvreté ne touche pas les femmes et les hommes de la même manière et qu’il convient dès lors de prendre également en considération des indicateurs permettant de mieux comprendre la féminisation de la pauvreté tels que l’âge, l’espérance de vie, les inégalités de revenus, l’écart salarial entre les hommes et les femmes, le type de ménage et les transferts sociaux; que les synergies entre les diverses actions menées et les mesures politiques de soutien à l’égalité entre les hommes et les femmes dans les domaines de l’emploi, de l’éducation, des politiques fiscales et du logement peuvent contribuer à lutter plus efficacement contre les causes profondes de la pauvreté et de l’exclusion sociale;

N.

considérant que le risque de pauvreté et d’exclusion sociale est particulièrement fort dans certains groupes de femmes, telles que les mères célibataires, les femmes âgées de plus de 65 ans, les femmes handicapées, les femmes ayant un faible niveau d’éducation et les femmes issues de l’immigration;

O.

considérant que les femmes âgées sont plus nombreuses que les hommes âgés au sein de la population de l’EU-27, qu’en 2019, les femmes très âgées (85 ans et plus) étaient plus de deux fois plus nombreuses que les hommes très âgés; que les évolutions liées au vieillissement auront des conséquences profondes pour les gouvernements, les entreprises et la société civile, et toucheront plus particulièrement les systèmes sociaux et de soins de santé, les marchés du travail, les finances publiques et les droits à pension;

P.

considérant que les chiffres indiquent qu’en moyenne, 29,5 % des femmes handicapées sont menacées par la pauvreté et l’exclusion sociale dans l’Union, contre 27,5 % des hommes handicapés;

Q.

considérant que les femmes appartenant à des groupes vulnérables, telles que les jeunes femmes, les femmes handicapées, les femmes issues de l’immigration, les femmes roms, les femmes appartenant à des minorités religieuses ou ethniques, ainsi que les femmes LBTQI+, font l’objet de formes de discrimination supplémentaires et intersectionnelles en matière d’accès à l’éducation, aux soins de santé, à l’emploi et aux services sociaux, et sont dès lors exposées à un risque plus élevé de pauvreté;

R.

considérant que les Roms sont victimes de discrimination dans l’accès aux initiatives en matière d’emploi telles que la garantie pour la jeunesse; que les services publics de l’emploi n’ont souvent pas la capacité d’atteindre les Roms, ou appliquent des pratiques de discrimination indirecte;

S.

considérant qu’en ce qui concerne les données relatives à la pauvreté, l’unité statistique du ménage définit la pauvreté au sein des ménages, sans prendre en considération les inégalités entre les femmes et les hommes dans la répartition interne des ressources, ce qui complique l’obtention de données fiables ventilées par sexe;

T.

considérant que la pauvreté des femmes augmente le risque de sans-abrisme et de précarité énergétique et entrave l’accès à un logement décent; qu’il est nécessaire d’élaborer des mesures stratégiques sur mesure spécifiquement destinées aux parents isolés;

U.

considérant que l’égalité entre les femmes et les hommes sur le marché du travail est un instrument important pour éradiquer la pauvreté des femmes et profite non seulement aux femmes, mais aussi à l’économie dans son ensemble étant donné ses répercussions positives sur le PIB, le taux d’emploi et la productivité; que l’amélioration de l’égalité entre les femmes et les hommes conduirait à une hausse de 6,1 à 9,6 % du PIB par habitant de l’Union, ainsi qu’à la création de 10,5 millions d’emplois supplémentaires qui bénéficieraient tant aux femmes qu’aux hommes d’ici à 2050;

V.

considérant que le travail dans des secteurs à forte prédominance féminine, pourtant essentiel et porteur d’une grande valeur socio-économique, n’est pas apprécié comme il devrait l’être et qu’il est moins rémunéré que le travail dans les secteurs à prédominance masculine; qu’il est urgent de réévaluer l’adéquation des salaires dans les secteurs à prédominance féminine en fonction de leur valeur socio-économique, ainsi que de progresser sur les questions du salaire minimal, du revenu minimal et de la transparence salariale dans la réglementation de l’Union;

W.

considérant que le droit au travail est une condition essentielle de l’indépendance économique, de l’épanouissement professionnel des femmes et de la concrétisation de l’égalité des droits;

X.

considérant que l’écart moyen entre les femmes et les hommes en matière d’emploi est de 11,5 % et que les femmes sont surreprésentées dans les emplois faiblement rémunérés et précaires; que les femmes sont davantage représentées dans les formes de travail flexibles et les contrats atypiques et flexibles (travail à temps partiel, travail temporaire, etc.); que les femmes font l’objet d’une discrimination liée à la grossesse et à la maternité; que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est de 14,1 % à l’échelle de l’Union, avec toutefois des différences significatives entre les États membres (20); que depuis 2010, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes s’est creusé dans 17 États membres, tandis que l’écart de revenus entre les femmes et les hommes a augmenté dans 19 États membres, ce qui a entraîné une hausse globale des inégalités de salaire et de revenus entre les femmes et les hommes dans l’Union (21); qu’environ 10 % de la population active dans l’Union est exposée au risque de pauvreté et que ce sont principalement les femmes qui perçoivent une rémunération égale ou inférieure au salaire minimum, notamment en raison de la participation accrue des femmes à l’économie informelle; que lutter contre le travail non déclaré et fixer des salaires minimaux d’un niveau adéquat et équitable, qui assurent un niveau de vie décent, peut contribuer à réduire les inégalités salariales, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et la pauvreté des femmes;

Y.

considérant que la charte sociale européenne reconnaît le droit de tous les travailleurs, et donc aussi des travailleurs féminins, à une rémunération équitable leur assurant, ainsi qu’à leurs familles, un niveau de vie décent, ainsi que le droit à une rémunération égale pour un travail de valeur égale; que la charte consacre en outre le droit à la protection contre la pauvreté et l’exclusion sociale et qu’elle contribue à réduire l’écart de rémunération qui existe entre les femmes et les hommes;

Z.

considérant que le taux de personnes transgenres occupant un emploi rémunéré est seulement de 51 %, contre 69,3 % pour la population générale; que le chômage constitue un problème particulier pour les femmes transgenres, qui sont près de trois fois plus susceptibles d’être au chômage que la moyenne de la population générale (22);

AA.

considérant que 20,7 % seulement des femmes handicapées et 28,6 % des hommes handicapés occupent un emploi à temps plein; que, dans certains États membres, les personnes handicapées perdent souvent leurs prestations d’invalidité lorsqu’elles commencent à travailler, ce qui les expose davantage au risque de pauvreté des travailleurs;

AB.

considérant que l’écart entre les hommes et les femmes en matière de pension s’élevait en moyenne à 29,4 % en 2019 (23), du fait des déséquilibres créés par l’ensemble des inégalités qui se manifestent aux différentes étapes de la vie; que cet écart risque de faire tomber davantage de femmes sous le seuil de pauvreté lorsqu’elles vieillissent, et qu’il convient de garder à l’esprit que les femmes ont une espérance de vie plus longue que les hommes, ce qui exacerbe les conséquences de la pauvreté et de l’exclusion sociale; qu’une plus grande inclusion professionnelle tout au long de la vie contribuera à combler l’écart entre les hommes et les femmes en matière de pension;

AC.

considérant que la révolution technologique et numérique à laquelle nous assistons fait progresser le numérique et crée de nouvelles possibilités commerciales; que cette révolution technologique et numérique modifie les modèles économiques, les systèmes sociaux et le marché du travail; que tout le monde au sein de notre société, en particulier les femmes, doit avoir la chance de participer à cette prospérité;

AD.

considérant qu’il convient de soutenir davantage les politiques visant à accroître la participation des femmes dans les domaines liés aux sciences, aux technologies, à l’ingénierie et aux mathématiques (STIM) et à l’intelligence artificielle, ainsi que l’adoption d’une approche à plusieurs niveaux afin de combler l’écart entre les hommes et les femmes à tous les niveaux d’éducation et d’emploi dans le secteur numérique;

AE.

considérant que les filles surpassent les garçons à l’école, mais que, souvent, elles sont confrontées à de plus grandes difficultés ou qu’il ne leur est pas possible de traduire cette réussite éducative en accomplissement professionnel en raison de pressions familiales et autres;

AF.

considérant que les femmes vivant dans les zones rurales sont particulièrement touchées par la pauvreté; que de nombreuses femmes vivant dans les zones rurales ne sont même pas répertoriées sur le marché du travail ou en tant que chômeuses; que le taux de chômage des femmes dans les zones rurales est extrêmement élevé et que celles qui travaillent ont de très faibles revenus; que les femmes vivant dans les zones rurales ont un accès limité à l’éducation;

AG.

considérant qu’une approche commune au niveau de l’Union en ce qui concerne le secteur des soins, qui s’ajouterait aux politiques des États membres, offrirait une importante valeur ajoutée; que les femmes réalisent plus souvent des activités de soins non rémunérées que les hommes, et que la garde des enfants et les soins aux personnes dépendantes sont donc l’une des raisons les plus courantes pour lesquelles les femmes réduisent leur temps de travail ou se retirent du marché du travail; que les femmes interrompent plus régulièrement leur carrière ou prennent des emplois à court terme, à temps partiel ou précaires, voire informels, pouvant être adaptés à un programme de soins, ce qui a une incidence sur leurs revenus et leurs contributions aux fonds de pension et donc sur leur indépendance économique pendant la vieillesse; que l’accès universel à des installations et des services sociaux et de soins de santé de haute qualité à des prix abordables, notamment pour l’éducation et l’accueil de la petite enfance ou les soins destinés à d’autres personnes dépendantes, est essentiel non seulement pour éviter d’accroître la pauvreté, en particulier celle qui touche les femmes, mais aussi pour faire en sorte que l’économie soit au service de l’intérêt public; que les investissements dans ces services ont par conséquent une incidence positive sur l’indépendance économique des femmes et leur capacité à participer au marché du travail; que des mesures de protection sociale sont absolument indispensables pour lutter contre la pauvreté des femmes non seulement d’un point de vue économique, mais également sur le plan de sa multidimensionalité;

AH.

considérant que la pauvreté exacerbe les conséquences des violences sexistes sur les femmes, puisqu’il est difficile pour les femmes ayant un partenaire violent de quitter celui-ci en raison des plus grandes difficultés économiques auxquelles elles font face; que la violence sexiste est un problème structurel qui touche tous les groupes socio-économiques et qu’elle est indépendante des origines ou des convictions; que la pauvreté des femmes augmente le risque qu’elles soient victimes de traite et d’exploitation sexuelle, car elle rend ces femmes et leurs familles dépendantes de leurs agresseurs d’un point de vue économique; que les violences sexistes contribuent également à la pauvreté et à l’exclusion sociale, étant donné que la violence a des conséquences sur la santé et peut aboutir à la perte d’emploi et au sans-abrisme;

AI.

considérant que le harcèlement au travail, y compris le harcèlement sexuel et psychologique, qui vise habituellement des femmes, a un effet dissuasif sur les femmes et se traduit par une augmentation de l’absentéisme, une baisse de productivité et, par conséquent, la perte de revenus, et contribue à leur faire quitter le marché du travail, ce qui a une incidence négative sur leur carrière et leur indépendance économique; que le signalement du harcèlement au travail peut conduire au licenciement ou à l’isolement de la victime;

AJ.

considérant que, selon les estimations, une fille sur dix n’a pas les moyens d’acheter des protections hygiéniques à l’heure actuelle; que, dans sa résolution du 15 janvier 2019 sur l’égalité des genres et les politiques fiscales dans l’Union européenne, le Parlement invitait tous les États membres à éliminer la «taxe sur les soins et les tampons» en faisant usage de la flexibilité introduite dans la directive sur la TVA et en appliquant des exonérations ou des taux de TVA de 0 % à ces biens de base essentiels;

AK.

considérant que la guerre de la Russie contre l’Ukraine se traduit par une nouvelle augmentation de la pauvreté, en particulier chez les femmes, tant parce qu’elle contraint les femmes et les enfants ukrainiens à fuir vers les pays voisins qu’en raison de la hausse des prix des services et des biens de base que tous les Européens subissent, mais qui touche particulièrement ceux qui disposent déjà de moins de ressources;

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