Jurisprudence CJUE — 62021CA0034
| CELEX | 62021CA0034 |
| Type | Jurisprudence CJUE |
| Date | jeudi 30 mars 2023 |
Texte intégral
| 22.5.2023 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | C 179/2 |
Arrêt de la Cour (première chambre) du 30 mars 2023 (demande de décision préjudicielle du Verwaltungsgericht Wiesbaden — Allemagne) — Hauptpersonalrat der Lehrerinnen und Lehrer beim Hessischen Kultusministerium / Minister des Hessischen Kultusministeriums
(Affaire C-34/21 (1), Hauptpersonalrat der Lehrerinnen und Lehrer)
(Renvoi préjudiciel - Protection des données à caractère personnel - Règlement (UE) 2016/679 - Article 88, paragraphes 1 et 2 - Traitement de données dans le cadre des relations de travail - Système scolaire régional - Enseignement par vidéoconférence en raison de la pandémie de COVID-19 - Mise en œuvre sans le consentement exprès des enseignants)
(2023/C 179/02)
Langue de procédure: l’allemand
Juridiction de renvoi
Verwaltungsgericht Wiesbaden.
Parties dans la procédure au principal
Partie requérante: Hauptpersonalrat der Lehrerinnen und Lehrer beim Hessischen Kultusministerium
Partie défenderesse: Minister des Hessischen Kultusministeriums
Dispositif
| 1) | L’article 88 du règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil, du 27 avril 2016, relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (règlement général sur la protection des données), doit être interprété en ce sens que: une réglementation nationale ne peut constituer une «règle plus spécifique», au sens du paragraphe 1 de cet article, dans le cas où elle ne remplit pas les conditions posées au paragraphe 2 dudit article. |
| 2) | L’article 88, paragraphes 1 et 2, du règlement 2016/679 doit être interprété en ce sens que: l’application de dispositions nationales prises pour assurer la protection des droits et des libertés des employés en ce qui concerne le traitement de leurs données à caractère personnel dans le cadre de relations de travail doit être écartée lorsque ces dispositions ne respectent pas les conditions et les limites prescrites par cet article 88, paragraphes 1 et 2, à moins que lesdites dispositions constituent une base juridique visée à l’article 6, paragraphe 3, de ce règlement qui respecte les exigences prévues par celui-ci. |
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