Jurisprudence CJUE62021CJ0427_SUM

Arrêt de la Cour (sixième chambre) du 22 juin 2023.#LD contre ALB FILS Kliniken GmbH.#Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Travail intérimaire – Directive 2008/104/CE – Article 1er – Champ d’application – Notion de “mise à disposition de manière temporaire” – Transfert des fonctions exercées par un travailleur, de l’employeur de ce dernier à une entreprise tierce – Mise à disposition permanente de ce travailleur avec maintien du contrat de travail initial de celui-ci.#Affaire C-427/21.

CELEX62021CJ0427_SUM
TypeJurisprudence CJUE
Datejeudi 22 juin 2023

Résumé IA

Cet arrêt clarifie la notion de "mise à disposition temporaire" au sens de la directive sur le travail intérimaire. La Cour juge que le transfert permanent des fonctions d'un salarié vers une entreprise tierce, tout en maintenant son contrat de travail initial, ne constitue pas une mise à disposition temporaire relevant de cette directive. Par conséquent, cette situation n'ouvre pas droit aux conditions de travail et d'emploi équivalentes prévues pour les travailleurs intérimaires.

Texte intégral

Affaire C‑427/21

LD

contre

ALB FILS Kliniken GmbH

(demande de décision préjudicielle, introduite par le Bundesarbeitsgericht)

Arrêt de la Cour (sixième chambre) du 22 juin 2023

« Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Travail intérimaire – Directive 2008/104/CE – Article 1er – Champ d’application – Notion de “mise à disposition de manière temporaire” – Transfert des fonctions exercées par un travailleur, de l’employeur de ce dernier à une entreprise tierce – Mise à disposition permanente de ce travailleur avec maintien du contrat de travail initial de celui-ci »

Politique sociale – Travail intérimaire – Directive 2008/104 – Champ d’application – Mise à disposition d’un travailleur de manière temporaire – Notion – Transfert définitif, par un employeur, à une entreprise tierce, des fonctions exercées par un travailleur – Exercice, par ce dernier, de son droit d’opposition au transfert de la relation de travail – Mise à disposition permanente de ce travailleur avec maintien de son contrat de travail initial – Exclusion

[Directive du Parlement européen et du Conseil 2008/104, considérants 11 et 15 et art. 1er, § 1, 2, 3, § 1, b) à e), 5 et 6, § 1 et 2]

(voir points 44, 46, 47, 49, 50, 53-57 et disp.)

Voir le texte de la décision