Affaire C-57/22, Ředitelství silnic a dálnic: Arrêt de la Cour (sixième chambre) du 12 octobre 2023 (demande de décision préjudicielle du Nejvyšší soud — République tchèque) — YQ / Ředitelství silnic a dálnic ČR (Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Protection de la sécurité et de la santé des travailleurs – Aménagement du temps de travail – Directive 2003/88/CE – Article 7, paragraphe 1 – Droit au congé annuel payé – Travailleur illégalement licencié et réintégré par décision judiciaire dans ses fonctions – Exclusion du droit au congé annuel payé non pris pour la période comprise entre le licenciement et la réintégration – Période comprise entre la date du licenciement et la date de la réintégration)

Arrêt de la Cour (sixième chambre) du 12 octobre 2023 (demande de décision préjudicielle du Nejvyšší soud — République tchèque) — YQ / Ředitelství silnic a dálnic ČR

(Affaire C-57/22 (1), Ředitelství silnic a dálnic)

(Renvoi préjudiciel - Politique sociale - Protection de la sécurité et de la santé des travailleurs - Aménagement du temps de travail - Directive 2003/88/CE - Article 7, paragraphe 1 - Droit au congé annuel payé - Travailleur illégalement licencié et réintégré par décision judiciaire dans ses fonctions - Exclusion du droit au congé annuel payé non pris pour la période comprise entre le licenciement et la réintégration - Période comprise entre la date du licenciement et la date de la réintégration)

(C/2023/934)

Langue de procédure: le tchèque

Juridiction de renvoi

Nejvyšší soud

Parties dans la procédure au principal

Partie requérante: YQ

Partie défenderesse: Ředitelství silnic a dálnic ČR

Dispositif

L’article 7, paragraphe 1, de la directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil, du 4 novembre 2003, concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail, doit être interprété en ce sens qu’il s’oppose à une jurisprudence nationale en vertu de laquelle un travailleur illégalement licencié, puis réintégré dans son emploi, conformément au droit national, à la suite de l’annulation de son licenciement par une décision judiciaire, n’a pas droit à des congés annuels payés pour la période comprise entre la date du licenciement et la date de sa réintégration dans son emploi, au motif que, pendant cette période, ce travailleur n’a pas accompli un travail effectif au service de l’employeur dès lors que ce dernier ne lui a pas confié de travail et qu’il bénéficie déjà, conformément au droit national, d’une compensation de rémunération pendant ladite période.

(1) JO C 207, du 23.05.2022