Affaire C-148/22, Commune d'Ans: Arrêt de la Cour (Grande chambre) du 28 novembre 2023 (demande de décision préjudicielle du tribunal du travail de Liège — Belgique) — OP / Commune d'Ans (Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 2000/78/CE – Création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail – Interdiction des discriminations fondées sur la religion ou les convictions – Secteur public – Règlement de travail d’une administration publique interdisant le port visible de tout signe philosophique ou religieux sur le lieu de travail – Foulard islamique – Exigence de neutralité dans les contacts avec le public, la hiérarchie et les collègues)

Arrêt de la Cour (Grande chambre) du 28 novembre 2023 (demande de décision préjudicielle du tribunal du travail de Liège — Belgique) — OP / Commune d'Ans

(Affaire C-148/22 (1), Commune d'Ans)

(Renvoi préjudiciel - Politique sociale - Directive 2000/78/CE - Création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail - Interdiction des discriminations fondées sur la religion ou les convictions - Secteur public - Règlement de travail d’une administration publique interdisant le port visible de tout signe philosophique ou religieux sur le lieu de travail - Foulard islamique - Exigence de neutralité dans les contacts avec le public, la hiérarchie et les collègues)

(C/2024/696)

Langue de procédure: le français

Juridiction de renvoi

Tribunal du travail de Liège

Parties à la procédure au principal

Partie requérante: OP

Partie défenderesse: Commune d'Ans

Dispositif

L’article 2, paragraphe 2, sous b), de la directive 2000/78/CE du Conseil, du 27 novembre 2000, portant création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail,

doit être interprété en ce sens que:

une règle interne d’une administration communale interdisant, de façon générale et indifférenciée, aux membres du personnel de cette administration le port visible, sur le lieu de travail, de tout signe révélant, notamment, des convictions philosophiques ou religieuses peut être justifiée par la volonté de ladite administration d’instaurer, compte tenu du contexte qui est le sien, un environnement administratif totalement neutre pour autant que cette règle soit apte, nécessaire et proportionnée au regard de ce contexte et compte tenu des différents droits et intérêts en présence.

(1) JO C 207, du 23.05.2022