Affaire C-795/22, Direccion000 e.a.: Ordonnance de la Cour (sixième chambre) du 10 octobre 2023 (demande de décision préjudicielle du Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana — Espagne) — Adolfo / Direccion000 CB, Alfonso, Álvaro, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) (Renvoi préjudiciel – Articles 53 et 99 du règlement de procédure de la Cour – Politique sociale – Protection de la sécurité et de la santé des travailleurs – Aménagement du temps de travail – Article 31, paragraphe 2, de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne – Directive 2003/88/CE – Article 7 – Droit au congé annuel payé – Indemnité financière pour congé non pris après la fin de la relation de travail – Délai de prescription d’un an – Information adéquate du travailleur)

Ordonnance de la Cour (sixième chambre) du 10 octobre 2023 (demande de décision préjudicielle du Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana — Espagne) — Adolfo / Direccion000 CB, Alfonso, Álvaro, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

(Affaire C-795/22 (1), Direccion000 e.a.)

(Renvoi préjudiciel - Articles 53 et 99 du règlement de procédure de la Cour - Politique sociale - Protection de la sécurité et de la santé des travailleurs - Aménagement du temps de travail - Article 31, paragraphe 2, de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne - Directive 2003/88/CE - Article 7 - Droit au congé annuel payé - Indemnité financière pour congé non pris après la fin de la relation de travail - Délai de prescription d’un an - Information adéquate du travailleur)

(C/2023/1428)

Langue de procédure: l’espagnol

Juridiction de renvoi

Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana

Parties à la procédure au principal

Partie requérante: Adolfo

Parties défenderesses: Direccion000 CB, Alfonso, Álvaro, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Dispositif

L’article 7 de la directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil, du 4 novembre 2003, concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail, et l’article 31, paragraphe 2, de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne

doivent être interprétés en ce sens que:

ils s’opposent à une réglementation nationale en vertu de laquelle le droit au congé annuel payé acquis par un travailleur est prescrit à l’issue d’un délai d’un an à compter de la fin de la période annuelle de référence à laquelle le congé se rapporte, lorsque le travailleur n’a pas effectivement été mis en mesure par son employeur d’exercer ce droit, y compris dans le cas où ledit travailleur a omis d’introduire, avant la cessation de la relation de travail, une procédure ayant pour effet d’interrompre le délai de prescription.

(1) Date de dépôt: 30.12.2022