Jurisprudence CJUE62023CN0125

Affaire C-125/23, Unedic: Demande de décision préjudicielle présentée par la Cour d’appel d'Aix-en-Provence (France) le 01/03/2023 — Association Unedic délégation AGS de Marseille / V, W, X, Y, Z, mandataire liquidateur de la société K

CELEX62023CN0125
TypeJurisprudence CJUE
Datemercredi 1 mars 2023

Résumé IA

Cette affaire concerne l'interprétation de la directive 2008/94/CE sur la protection des travailleurs en cas d'insolvabilité de l'employeur. La Cour de justice est interrogée sur les obligations de l'institution de garantie française (l'AGS) pour le paiement des créances salariales, notamment en ce qui concerne la procédure de vérification des créances et les délais de paiement applicables dans le cadre d'une liquidation judiciaire.

Texte intégral

30.5.2023

FR

Journal officiel de l'Union européenne

C 189/17


Demande de décision préjudicielle présentée par la Cour d’appel d'Aix-en-Provence (France) le 01/03/2023 — Association Unedic délégation AGS de Marseille / V, W, X, Y, Z, mandataire liquidateur de la société K

(Affaire C-125/23, Unedic)

(2023/C 189/23)

Langue de procédure: le français

Juridiction de renvoi

Cour d'appel d’Aix-en-Provence

Parties dans la procédure au principal

Partie requérante: Association Unedic délégation AGS de Marseille

Parties défenderesses: V, W, X, Y, Z, mandataire liquidateur de la société K

Questions préjudicielles

1)

La directive 2008/94/CE (1) peut-elle être interprétée en ce qu’elle permet d’exclure la prise en charge par l’institution de garantie des dédommagements pour cessation de la relation de travail lorsqu’un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail après l’ouverture d’une procédure d’insolvabilité?

2)

Une telle interprétation est-elle conforme au texte et à la finalité de cette directive et permet-elle d’atteindre les résultats visés par celle-ci?

3)

Une telle interprétation, fondée sur l’auteur de la rupture du contrat de travail pendant la période d’insolvabilité, emporte-t-elle une différence de traitement entre les salariés?

4)

Une telle différence de traitement, si elle existe, est-elle objectivement justifiée?


(1) Directive 2008/94/CE du Parlement européen et du Conseil, du 22 octobre 2008, relative à la protection des travailleurs salariés en cas d’insolvabilité de l’employeur (JO 2008, L 283, p. 36).