Jurisprudence CJUE62024CJ0576_INF

Arrêt de la Cour (sixième chambre) du 16 octobre 2025.#TO contre Agence de l’Union européenne pour l’asile (AUEA).#Pourvoi – Fonction publique – Agents temporaires – Résiliation du contrat – Rupture du lien de confiance – Harcèlement moral.#Affaire C-576/24 P.

CELEX62024CJ0576_INF
TypeJurisprudence CJUE
Datejeudi 16 octobre 2025

Résumé IA

La Cour de justice de l'Union européenne, dans son arrêt du 16 octobre 2025 (affaire C-576/24 P), rejette le pourvoi de TO contre l'Agence de l’Union européenne pour l’asile (AUEA). Elle confirme la légalité de la résiliation du contrat d’agent temporaire, fondée sur la rupture du lien de confiance, et écarte les allégations de harcèlement moral, précisant les conditions de preuve et la marge d’appréciation de l’administration dans ce type de contentieux de la fonction publique européenne.

Texte intégral





Arrêt de la Cour (sixième chambre) du 16 octobre 2025 –
TO/AUEA

(affaire C576/24 P)

« Pourvoi – Fonction publique – Agents temporaires – Résiliation du contrat – Rupture du lien de confiance – Harcèlement moral »

1. Procédure juridictionnelle – Exposé des faits – Portée – Recours par le Tribunal à un exposé sommaire des faits – Admissibilité – Obligation de reprendre tous les faits invoqués par une partie – Absence

(Règlement de procédure du Tribunal, art. 117)

(voir points 29-31)

2. Pourvoi – Moyens – Appréciation erronée des faits et des éléments de preuve – Irrecevabilité – Contrôle par la Cour de l’appréciation des faits et des éléments de preuve – Exclusion sauf cas de dénaturation – Moyen tiré de la dénaturation des faits et des éléments de preuve – Nécessité d’indiquer de façon précise les éléments dénaturés et de démontrer les erreurs d’analyse ayant conduit à cette dénaturation – Nécessité d’une dénaturation ressortant de façon manifeste des pièces du dossier

(Art. 256 TFUE ; statut de la Cour de justice, art. 58, 1er al.)

(voir points 47, 48, 56, 62)

3. Fonctionnaires – Harcèlement moral – Notion – Comportement ayant pour objet ou pour effet le discrédit de l’intéressé ou la dégradation de ses conditions de travail – Exigence d’un caractère répétitif du comportement – Exigence d’un caractère intentionnel du comportement – Portée

(Statut des fonctionnaires, art. 12 bis, § 3)

(voir point 51)

Dispositif

1)

Le pourvoi est rejeté.

2)

TO est condamnée aux dépens.