Affaire T-709/25: Recours introduit le 17 octobre 2025 – NG/BCE

—

annuler la décision du 18 décembre 2024 relative à [l’examen annuel du salaire et des primes], en ce qu’elle n’accorde qu’un point indiciaire à la partie requérante, et la décision du 19 décembre 2024, de ne pas convertir le contrat à durée déterminée convertible de la partie requérante;

—

annuler, le cas échéant, la décision du 11 avril 2025 rejetant la demande de réexamen administratif de la partie requérante, du 13 février 2025, et la décision du 8 août 2025 rejetant la réclamation interne introduite par la partie requérante le 11 juin 2025;

—

accorder réparation du préjudice matériel subi par la partie requérante en raison de la perte de de chance résultant de l’absence de conversion en contrat à durée indéterminée;

—

accorder réparation du préjudice moral subi par la partie requérante, qui peut être évalué, ex æquo et bono, à 20 000 euros;

—

condamner la partie défenderesse à supporter tous les dépens.

1.

Premier moyen tiré d’une violation de l’article 4.3 de la politique de conversion, d’un défaut de base juridique et d’une violation du principe de sécurité juridique.

2.

Deuxième moyen tiré de l’illégalité de l’article 2.0 du règlement du personnel de la BCE et de l’article 3.2.2 de la politique de conversion a) en ce qui concerne le principe général d’interdiction de l’abus de droits et du principe de non-discrimination, et b) en ce qui concerne le droit à de conditions de travail justes et équitables garanties à l’article 30 et à l’article 30, paragraphe 1, de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne.

3.

Troisième moyen tiré d’une erreur manifeste d’appréciation.

4.

Quatrième moyen tiré d’une violation de l’obligation de motivation.