Affaire T-863/25: Recours introduit le 17 décembre 2025 – OW/EUAM RCA

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annuler la décision du 18 août 2025 de mettre fin au contrat liant le requérant à la Mission EUAM RCA;

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annuler, pour autant que de besoin, la décision du 8 octobre 2025 rejetant l’appel introduit par le requérant le 16 septembre précédent;

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annuler le licenciement intervenu et procéder à la réintégration du requérant avec paiement des émoluments dus depuis le licenciement intervenu, augmenté des intérêts au taux légal à compter de leurs échéances mensuelles respectives au taux légal européen (taux BCE majoré) ou, à titre subsidiaire, au taux légal français (simple pour les deux premiers mois, majoré pour les suivants);

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à défaut de réintégration possible, condamner la Mission EUAM RCA à verser au requérant l’ensemble des émoluments dus depuis le 18 septembre 2025 et jusqu’à l’échéance du contrat en cours ainsi que la perte d’une chance d’avoir pu participer à la procédure de renouvellement et d’avoir été renouvelé dans son poste.

1.

Premier moyen, tiré de de la violation du principe de non-discrimination fondée sur la situation médicale d’un employé et de la violation de la loi française applicable à l’appréciation de la légalité et de la validité d’un licenciement fondé sur l’inaptitude médicale.

2.

Second moyen, tiré de la violation du principe du contradictoire - en l’absence de remise de l’intégralité du dossier sur la base duquel la Mission et la CPCC.5 ont rédigé leurs recommandations -, de la violation du droit d’être entendu sur tous les éléments pris en considération avant de déclarer le requérant inapte à prester au sein de la Mission EUAM RCA et de le licencier, de l’absence de motivation suffisante et de l’erreur manifeste d’appréciation commise dans cette situation.