Jurisprudence CJUE62024CA0210

Affaire C-210/24, AESTE: Arrêt de la Cour (deuxième chambre) du 5 mars 2026 (demande de décision préjudicielle du Órgano Administrativo de Recursos Contractuales de la Comunidad Autónoma de Euskadi – Espagne) – Asociación de Empresas de Servicios para la Dependencia (AESTE) / Ayuntamiento de Ortuella (Renvoi préjudiciel – Passation des marchés publics – Directive 2014/24/UE – Marché de services sociaux sans hébergement – Marché d’une valeur inférieure au seuil d’application de cette directive – Article 67 – Critères d’attribution de nature sociale – Offre économiquement la plus avantageuse – Augmentation des salaires du personnel exécutant le contrat au-delà du niveau des salaires prévus par la convention collective sectorielle – Lien avec l’objet du marché – Proportionnalité et non-discrimination – Article 28 de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne – Droit à la négociation collective)

CELEX	62024CA0210
Type	Jurisprudence CJUE
Date	jeudi 5 mars 2026

Résumé IA

Dans l'affaire C-210/24, la Cour de justice de l'Union européenne précise les conditions dans lesquelles une autorité adjudicatrice peut, pour un marché public de services sociaux inférieur aux seuils de la directive 2014/24, imposer comme critère d'attribution l'augmentation des salaires du personnel au-delà de la convention collective sectorielle. La Cour juge qu'un tel critère, s'il est lié à l'objet du marché et respecte les principes de proportionnalité et de non-discrimination, est admissible, tout en rappelant que le droit à la négociation collective (article 28 de la Charte) ne s'oppose pas à ce que l'autorité publique fixe des conditions salariales minimales dans le cadre d'un marché.

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