Affaire C-668/24, Fondazione Teatro alla Scala di Milano: Arrêt de la Cour (dixième chambre) du 29 janvier 2026 (demande de décision préjudicielle du Tribunale di Milano – Italie) – Duygu Eliz Erkut / Fondazione Teatro alla Scala di Milano (Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 1999/70/CE – Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée – Contrats de travail à durée déterminée dans le secteur des fondations lyriques et symphoniques – Travailleuse engagée sur le fondement de contrats à durée déterminée successifs – Clause 5 – Mesures visant à sanctionner le recours abusif aux contrats ou aux relations de travail à durée déterminée successifs – Réglementation nationale ne permettant pas une requalification du contrat de travail mais prévoyant notamment la réparation du préjudice subi)

Arrêt de la Cour (dixième chambre) du 29 janvier 2026 (demande de décision préjudicielle du Tribunale di Milano – Italie) – Duygu Eliz Erkut / Fondazione Teatro alla Scala di Milano

(Affaire C-668/24 (1) , Fondazione Teatro alla Scala di Milano)

(Renvoi préjudiciel - Politique sociale - Directive 1999/70/CE - Accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée - Contrats de travail à durée déterminée dans le secteur des fondations lyriques et symphoniques - Travailleuse engagée sur le fondement de contrats à durée déterminée successifs - Clause 5 - Mesures visant à sanctionner le recours abusif aux contrats ou aux relations de travail à durée déterminée successifs - Réglementation nationale ne permettant pas une requalification du contrat de travail mais prévoyant notamment la réparation du préjudice subi)

(C/2026/1567)

Langue de procédure: l’italien

Juridiction de renvoi

Tribunale di Milano

Parties à la procédure au principal

Partie requérante: Eliz Erkut Duygu

Partie défenderesse: Fondazione Teatro alla Scala di Milano

Dispositif

La clause 5 de l’accord-cadre sur le travail à durée déterminée, conclu le 18 mars 1999, qui figure à l’annexe de la directive 1999/70/CE du Conseil, du 28 juin 1999, concernant l’accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée,

doit être interprétée en ce sens que:

elle ne s’oppose pas à une réglementation nationale, telle qu’interprétée par une juridiction nationale suprême, en vertu de laquelle les règles de droit commun régissant les relations de travail et visant à sanctionner le recours abusif à des contrats de travail à durée déterminée successifs par la requalification automatique de tels contrats en un contrat de travail à durée indéterminée ne sont pas applicables au secteur d’activité des fondations lyriques et symphoniques, et qui prévoit, en tant que mesures de sanction du recours à une succession abusive de contrats de travail à durée déterminée dans ce secteur, d’une part, la possibilité d’octroyer un montant minimal au titre de l’indemnisation du dommage subi, dont la preuve peut être apportée par présomption, sans préjudice de l’obtention de la réparation d’un dommage plus important, et, d’autre part, la possibilité que soit engagée la responsabilité des dirigeants de ces fondations en cas de faute grave ou de violation intentionnelle par ceux-ci de la réglementation nationale relative à ces contrats, pour autant que ces mesures permettent de sanctionner de manière effective l’abus constaté, ce qu’il appartient à la juridiction nationale d’apprécier. Si cette juridiction considère que ces mesures ne permettent pas de sanctionner d’une telle manière le recours abusif à des contrats de travail à durée déterminée dans le secteur d’activité des fondations lyriques et symphoniques, il lui incombe d’interpréter, dans toute la mesure du possible, son droit national de manière conforme à cette clause afin de garantir la pleine effectivité de la directive 1999/70 et d’aboutir à une solution conforme à la finalité poursuivie par celle-ci.

(1) JO C, C/2025/528.