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Le Tribunal Administratif de Rennes a examiné la requête de Mme A... contestant son licenciement pour insuffisance professionnelle par le centre communal d'action sociale (CCAS) de Saint-Cast-le-Guildo. La décision attaquée, prise malgré un avis défavorable du conseil de discipline, se fondait sur des difficultés d'organisation et un manque de délégation. Le tribunal a jugé que les faits reprochés, notamment le désordre dans les dossiers et les documents incomplets, étaient établis par les pièces du dossier. Par conséquent, la solution retenue est le rejet de la requête de Mme A..., confirmant ainsi la légalité de son licenciement sur le fondement des articles L. 553-1 et L. 553-2 du code général de la fonction publique.
Le Tribunal Administratif de Rennes a été saisi par Mme A... d'un recours pour excès de pouvoir contre le refus de l'EPMS Ar Brug de prendre en charge ses frais d'avocat au titre de la protection fonctionnelle accordée en 2018 pour des faits de harcèlement sexuel. Le tribunal a rejeté la requête, jugeant que la demande indemnitaire était irrecevable car elle portait sur les mêmes préjudices déjà tranchés par un précédent jugement du 26 novembre 2021. Il a également estimé que la demande était infondée en l'absence de convention d'honoraires signée, conformément à l'article 10 de la loi du 31 décembre 1971, et que le montant réclamé était disproportionné. La décision s'appuie sur les dispositions de la loi du 13 juillet 1983 et du code général de la fonction publique.